У меня вич могу ли я работать в регистратуре
Один из вопросов, который остро стоит для инициированных людей, где можно работать с ВИЧ инфекцией. Для большинства вопрос выживания быстро решается подбором терапии, самочувствие нормализуется. Можно жить дальше. Но насколько общество готово жить бок обок с ВИЧ положительными людьми? Многие скрывают свой статус, что имеет негативное психологическое влияние, другие открыто заявляют о своем заболевании, и получают массу проблем с дискриминацией. Важно знать свои права, разобраться, где нельзя работать с ВИЧ, а где можно, и отстаивать право на труд.
Трудоустройство людей с вирусом регламентировано на законодательном уровне, и разночтений возникать не должно. Но работодатели по-своему смотрят на вопрос, и часто предпринимают незаконные шаги, основываясь на своих субъективных суждениях.
Основные пути передачи ВИЧ
Чтобы понять, где можно работать ВИЧ инфицированным, важно раз и навсегда усвоить, какими путями может распространяться болезнь. Путей передачи не так много, и стоит повторить их еще раз, чтобы эта информация лучше отложилась в голове и вокруг было меньше предрассудков и домыслов.
ВИЧ передается такими путями:
- Половым путем при незащищенном контакте;
- Через нестерильную иглу для инъекций;
- При переливании крови или трансплантации органов;
- От матери к ребенку в период беременности или кормления грудным молоком.
Все остальные пути не ведут к заражению. Бытовым путем, через слюну и слезы заражение ВИЧ не возможно. Вирус не жизнеспособен вне тела человека, потому его передача должна происходить непосредственно из тела в тело, чтобы инфекция прижилась и размножилась. В связи с этим, стоит задуматься, на какой работе человек может заразить других ВИЧ?
Можно ли работать с ВИЧ – что говорит закон?
Где можно работать с ВИЧ — закон дает однозначный ответ. В РФ нет запрета на труд ВИЧ-позитивных людей. В статье закона также сказано, что работодатель не имеет права увольнять сотрудника только на основании заболевания, для этого обязательно должны быть другие причины, например, работник не справляется со своими обязанностями. Ряд сфер, правда, требуют обязательного обследования и освидетельствования статуса работников.
Где нельзя работать с ВИЧ в России?
Вопросы, где нельзя работать с ВИЧ в России, должны отпасть полностью, потому что ограничений нет. Ни на одной должности сотрудник не опасен для окружающих, и, при соблюдении протоколов, заражения на рабочем месте произойти не может. Специальные поправки касательно увольнения или отказа принимать на работу есть только для некоторых дипломатических государственных постов.
Есть специальные указания для труда в сфере медицины, общепита и науки, но о запрете речь не идет.
Итак, может ли ВИЧ инфицированный работать поваром? Конечно, может. Только обратите внимание, что в сфере общественного питания для работников обязательным условием является предоставление санитарной книжки, и освидетельствование болезни происходит в обязательном порядке.
Можно ли работать врачом с ВИЧ — вопрос не простой и требует подробных разъяснений. Однако работать с ВИЧ можно. Многих людей смущает, что медицинский персонал может быть инфицированным. Однако, по правилам, ни один работник сферы здравоохранения не должен напрямую взаимодействовать с открытыми ранами и кровью пациентов. Меры защиты необходимы в любым случае, взаимодействие происходит через перчатки, используются антисептики. Нарушение этих правил является грубым нарушением вне зависимости от ВИЧ статуса врача.
Может ли ВИЧ инфицированный работать врачом? Нет причин отказывать людям в праве на труд в сфере медицины. Для самих врачей вопрос, можно ли работать с ВИЧ в медицине, является странным, так как хорошо известно, что передача вируса невозможна при осмотре или заборе биоматериала.
На уровне законодательства врачи, медсестры и фельдшеры обязаны освидетельствовать факт наличии ВИЧ инфекции и проходить регулярное обследование. На самом деле, это делается больше для самого персонала, особенно для тех, которые напрямую взаимодействуют с больными ВИЧ. На практике зафиксированы единичные случаи заражения персонала во время проведения обследования или взятия проб крови. Очевидно, эти случаи были связаны с нарушениями техники безопасности. В любом случае, закон гарантирует защиту медперсонала от возможного инфицирования вирусом.
Никого не должно смущать, что даже хирургам разрешено работать, будучи носителем опаснейшего заболевания. Чтобы взглянуть на этот вопрос более трезво, стоит ознакомиться с процедурой подготовки врача к операции, а также вспомнить о возможных путях передачи вируса. Врач пользуется стерильными или одноразовыми инструментами, он моет руки обеззараживающим составом, облачается в защитную стерильную одежду и обязательно надевает стерильные перчатки. Прямого контакта между врачом и оперируемым нет. Если бы и был, заражение все равно не возможно без контакта телесных жидкостей.
Через продукты питания невозможно заразиться ВИЧ. Потому, давайте обсудим, можно ли работать с продуктами с ВИЧ, и почему. Нет препятствий для работы инфицированных в сфере торговли продуктами, или же в заведениях общественного питания. Даже при контакте носителя с продуктами, вирус, вероятнее всего не попадет на поверхность продуктов, но если и попадет, то почти мгновенно погибнет и не станет причиной заражения при употреблении этого продукта в пищу.
Можно ли ВИЧ инфицированным работать с продуктами по закону? Законодательно не запрещено работать с продуктами питания при наличии вируса иммунодефицита в анамнезе.
Стоит заметить, что даже при высокой вирусной нагрузке, концентрация вируса в слюне, поту, слезах, моче никогда не станет столь высокой, чтобы стать причиной заражения. Потому грубые нарушения санитарии в местах общественного питания не послужат причиной распространения ВИЧ. Многих других заболеваний – запросто, но только не вируса иммунодефицита.
Возможные ограничения по труду для ВИЧ диссидентов
ВИЧ диссидентство является проблемой для общества. Напомним, что термин обозначает отказ признать существование вируса и болезни. Диссиденты отрицают наличие вируса в природе и считают информацию о СПИДе пропагандой заинтересованных лиц. Такие люди отказываются от мер предосторожности, от лечения, и, конечно, служат источником распространения болезни, создают опасные условия, особенно для своей семьи.
Специальные меры по урегулированию вопросов в трудоустройстве и условий труда для ВИЧ диссидентов активно разрабатываются. Проблема усложняется правом на неразглашение своего ВИЧ статуса.
Могут ли уволить с работы при ВИЧ положительном статусе?
Причиной увольнения может послужить невозможность работника выполнять свои должностные обязанности, даже если затруднения вызваны болезнью. Правда, в таком случае работодатель обязан предоставить сотруднику перейти на другую должность, если в компании открыта вакансия.
Берут ли на работу с ВИЧ? Здесь стоит отметить два момента. Во-первых, в большинстве случаев сотрудник или соискатель не обязан сообщать о наличии вируса на работу. Конечно, если профессия не требует освидетельствования. Во-вторых, даже при установлении факта наличия в крови соискателя вируса, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве. Если же при отказе принять сотрудника работодатель ссылается на болезнь или отказывается назвать причину отказа, соискатель вправе обратиться в суд для защиты своих гражданских прав.
Сообщают ли на работу о ВИЧ
Выше было сказано, что часть профессий требует обязательного освидетельствования ВИЧ-статуса, и регулярного обследования. Остановимся на этом вопросе более детально и проясним, сообщают ли на работу о ВИЧ и для чего это нужно.
Процедура получения свидетельства об отсутствии ВИЧ инфекции обязательна для некоторых специалистов и категорий граждан:
- для доноров крови, плазмы крови, спермы, органов;
- медицинский персонал, в том числе средний и младший, который задействован в исследованиях и лечении ВИЧ инфицированных;
- медицинский персонал других центров – обследуются в обязательном порядке 1 раз в год;
- научные работники, занимающиеся исследованием иммунологических препаратов;
- военные, студенты военных вузов и средне-специальных учебных заведений и абитуриенты, имеющие намерения получить военное образование;
- иностранные граждане, изъявившие желание получить статус резидента Российской федерации.
На работе не нужно знать, является ли сотрудник носителем ВИЧ инфекции. Контроль и освидетельствование нужно больше для самих работников, которые работают в потенциально опасных условиях, контактируют с биоматериалом. Регулярный тест помогает вовремя выявить факт инфицирования и принять меры. Важно помнить, заболевание на ранних стадиях можно побороть применяя препараты от ВИЧ.
В основном интересуют профессии: стоматолог, медсестры, устанавливающие капельницы, берущие кровь, делающие прививки..в общем спектр занятий, которые можно отнести к рисковым.
17. В случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции.
Спасибо, выяснила, (только первая ссылка ведет на бесплатные медикаменты).
исходя из смысла вышеуказанных документов можно сделать вывод. что наличие вич-инфекции у хирурга не помешает хирургу районной больницы оперировать? верно ли?
У меня есть выписка из Программы производственного контроля больницы, в которой я работаю.
В ней сказано следующее. Персонал из групп риска, подлежащих обследованию на маркеры вирусных гепатитов В,С и ВИЧ-инфекцию:
Процедурный кабинет
Хирургический кабинет
Стоматологический кабинет
Гинекологический кабинет
Лаборатория КДЛ
Биохимическая лаборатория
Прививочный кабинет.
Это список только наших профилей, вообще он больше. Плюсам работать в данных отделениях нельзя.
а я вот до того как тему увидела как то и не задумывалась, что мед персонал тоже + бывает
в Украине ВИЧ+ имеют право работать везде,даже в операционных.Это по закону.Но. обследование на ВИЧ -дело добровольное,но военнослужащие,например,обязательно обследуются на инф.,так как они застрахованы на случай ухудшения здоровья.Медики обязательно не обследуются на ВИЧ и могут работать.
У меня +,узнала недавно,я медик,первое время было страшно очень- так дрожжали руки,просто боялась уколоть пациента.Сейчас попривыкла.Работаю спокойно.Для того,чтоб заразить кого-нибудь надо очень постараться,т.е.уколоть сначала себя а потом пациента.Такого в моей жизни не было.
вот у меня вопрос созрел, если я предупреждаю мед персонал о своем + а от них могу ли того же ожидать? или это на их усмотрение? вот я бы себе не хотела бы гинеколога + на пример и есть ли у нас вообще выбор?
По закону нашему (Россия), что прочитала, персонал из группы риска ОБЯЗАН сдавать кровь ежегодно ( вроде как 2 раза в год) и если он окажется +, то его должны перевести на другую должность, где он не сможет никак заразить. В любом случае, я не хотела бы ни стоматолога с ВИЧ, ни хирурга, ни гинеколога. Но более грамотный в этих всех вопросах-
, но как говорят: все бывает когда-то в первый раз.
Я не про Вас лично, Марта, а именно бывает у каждого из нас время, когда мы халатно относимся к ситуации (это просто человеческий фактор-расслабились немного или устали).
вот думаю задать доку вопросик этот или не нарываться?))) у нас на огромную область 2 дока всего, или это новая фобская тема?)))))
Если есть возможность-спроси. Но врач вряд ли вам скажет о своем статусе (+), т.к. это является личным делом каждого. Но по закону ведь его должны перевести на неопасную для здоровья людей работу. А у стоматолога-главное проверить чистоту инструментов. хотя как. Если они просто лежат на столе?
скажите , а массажистом работать можно?
мдя.
Аварийная ситуация: хирург режет руку себе, а у пациента брюшная полость раскрыта, кровь положительного хирурга туда.
Ситуация теоретическая, о вполне возможная.
Kapitan_Ochevidnost
Это в теории и по нашему законодательству.А на практике если узнают ,что ты + ( а обязательно узнают ! ),то можно попрощаться с работой.Поэтому. чем позже встанешь на учёт,тем лучше ( в плане работы и денег).Вот поэтому-с и не встаю на учёт. Но,честное слово,боюсь здоровых-не дай Бог взять грех на душу кого-нибудь инфицировать. 100 раз перестрахуюсь,прежде чем что-то сделать.
Я хоть и - но в группу риска тоже попала и со стороны мужа и со стороны работы. Я в операционной работаю, так вот наш эпидемиолог которая нас курирует по работе оказалась косвенно и нашим врачом. Когда я спросила про смену работы в случае если я перейду в статус+ , она ответила что б голову я себе не забивала, и у нас только в лаборатории запрещено положительным работать. Конкретно с кровью.
Это что же за фобия такая? За что гнобим себя? За что себя не любим?
В США вич-инфицированный хирург может работать, при условии что он на АРТ и имеет стабильный вирусологический успех. Мдя? ))
Неверно. Один их этих документов как раз регламентирует список профессий, где работать нельзя. Хирургом- нельзя.
Очень даже зя. медик медика всегда прикроет.Человек прекрасно знает о своем статусе. работает в перчатках. поранится. вред нанесет только себе,невозможно безконтрольно разбрызгивать свою кровь,это не половой акт. я точно знаю. работают и хирурги и стоматологи. Я отчетливо помню,что мне сказали в СЦ. работать можно в любом отделении. кроме СПИД-лобаротории и в местах где работают с подготовкой крови к переливанию(расфасовка,маркировка)Мало того сам пациент с недавних времен имеет право не озвучивать свой диагноз,т.к. врач должен относиться к каждому пациенту,как к патенциальному ВИЧ-инфицированному.Мнение о том, что обследование медработников на ВИЧ-инфекцию в определенных отделениях производится для того,что бы о безопасить население от заражения,я считаю ошибочным.Люди работают с биологическими жидкостями,через них за день проходит огромное кол-во людей. проверяют,так как они находятся в группе риска.
Как работать ВИЧ-инфицированным
14 октября 2008
Принимая на работу человека с ВИЧ, работодатели обращают внимание на четыре основных фактора.
Что бы вы сделали, если бы узнали о том, что коллега, с которым вы каждый день общаетесь на работе, ВИЧ-инфицирован? На самом деле это вполне возможно, ведь большинство зараженных вирусом людей не сообщают об этом работодателю, на что имеют полное право: дискриминация людей с ВИЧ только на основании их диагноза является нарушением федерального закона.
По официальной статистике, в настоящее время в России зарегистрированы 417 тысяч 715 ВИЧ-инфицированных. За 12 месяцев 2007 года было выявлено 44 тысячи 444 новых случая ВИЧ-инфекции. Не думайте, что все они — наркоманы или люди, ведущие беспорядочную половую жизнь.
Проверка на ВИЧ
Если вы не хотите, чтобы в компании знали о том, что у вас ВИЧ, можете не говорить — закон не нарушите. А если будут требовать справку, знайте: в обязательном порядке на ВИЧ проверяется только медперсонал учреждений здравоохранения, работающий с ВИЧ-положительными, персонал лабораторий по обследованию на СПИД и другие служащие предприятий, работа которых связана с ВИЧ, персонал акушерско-гинекологических отделений.
То есть, если вы устраиваетесь на работу, к примеру, в кафе и отдел кадров требует принести справку с результатом анализа на ВИЧ, вы можете отказаться. Если же кадровики продолжают настаивать, обратитесь к ним за письменными разъяснениями (они пригодятся, если дело дойдет до суда), и сдачу анализов из направления, скорее всего, вычеркнут.
Некоторые министерства и ведомства (а также республики) по собственной инициативе расширяют круг специалистов, которые должны обязательно обследоваться на ВИЧ-инфекцию. Тест проходят авиационный персонал, служащие таможенных органов, многие железнодорожные специалисты (проводники, работники вагонов-ресторанов, рефрижераторных поездов и т. д.). Однако это является нарушением федерального законодательства.
Работа, совместимая с лечением
При поиске работы людям с ВИЧ, у которых начались ощутимые проблемы со здоровьем (например, получена инвалидность), нужно обращать внимание прежде всего на график и на нагрузку. Можно устроиться страховым агентом, аудитором, торговым представителем — эта работа не предполагает постоянного нахождения в офисе. Многие, чтобы избежать негативного отношения, устраиваются в социальные службы по работе с ВИЧ+.
Иногда из-за сопутствующих заболеваний ВИЧ-положительным приходится подолгу находиться на больничном.
| В результате всероссийского опроса, проведенного весной 2008 года, ВЦИОМ выяснил, как может измениться отношение к человеку, если он получит ВИЧ-положительный статус. |
| Если бы инфицированным оказался близкий друг или член семьи, 35 % опрошенных не изменили бы свое к нему отношение. Но если бы это произошло с коллегой по работе или соседом по дому, прежнее отношение сохранили бы лишь 23-24 %. Готовы оказать посильную помощь и поддержку: родственнику — 28 %, коллеге — 16 %, соседу — 14 % респондентов. Сделают вид, что ничего не случилось, но внутренне изменят свое отношение к худшему: с родственником — 19 %, с коллегой — 28 %, с соседом — 23 %. Сведут свое общение до минимума: 4% — с родственником, 14 % — с коллегой, 23 % — с соседом.
Среди молодежи выше процент тех, кто уверяет, что не изменил бы своего отношения к ВИЧ-положительному коллеге. Так ответили 26 % 18-24-летних респондентов и всего 17 % опрошенных в возрасте 60 лет и старше. 23 % россиян сообщили, что в течение последнего года проходили тестирование на наличие ВИЧ, 75 % — не проходили. Вы уверены, что у вас отрицательный ВИЧ-статус? |
Тех, кто по состоянию здоровья больше не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести на более легкую. Если таковой в организации нет или вам она не понравилась, придется расстаться по взаимному согласию. Если вы по-прежнему трудоспособны, начальник не имеет права навязывать вам другую должность.
Если вас признали полностью недееспособным, то нужно увольняться не по собственному желанию (как иногда предлагают руководители), а по факту нетрудоспособности. В этом случае вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
На случай, если, несмотря на инвалидность, устроитесь на работу: вам (и организации, которая примет вас) положены льготы. Но придется конкретизировать диагноз.
Что думают в компаниях о сотрудниках с ВИЧ
Не все работодатели, узнав что у кандидата ВИЧ, в ужасе закатывают глаза. Многие предпочитают разумный подход. Решая вопрос, принимать ли на работу специалиста с ВИЧ, они обращают внимание на четыре момента.
2. Отношение человека к его заболеванию. По словам Анны Михеевой, административного директора RU-CENTER, одни люди больны и физически, и психологически, и эмоционально. Другие воспринимают свою болезнь как шанс стать более сильным, преодолеть свои внутренние конфликты и сложности, стать целостной личностью.
Наталья Полетаева
Работа.ру
Мы разговаривали с разными людьми, проживающими в разных городах России и столкнувшимися с проблемой разглашения диагноза. Выясняется, что подобные ситуации возможны в любой точке страны.
Одна из крупных пермских компаний, работающих в сфере связи, возьмёт человека не на все вакансии, если станет известно о его диагнозе, рассказывает наш источник. Работника не допустят до должностей, предполагающих общение с клиентами. Есть ли у соискателя ВИЧ, выясняют на медицинской комиссии, её проходят все новички. Врач, кроме общего заключения о здоровье человека, передаёт работодателю и результат теста на вирус. Это незаконно тем самым он нарушает тайну диагноза. Уже взятые на работу сотрудники раз в несколько лет посещают медосмотры.
Между тем, перечень специальностей, где не могут работать люди с ВИЧ, короткий. Его можно найти в постановлении Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года № 877. В список входят:
- врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом,
- врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий, которые обследуют население на ВИЧ-инфекцию,
- научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов.
Воздушно-капельным путём, через фекально-оральный механизм, контактно-бытовым путём, во время объятий, поцелуев или ещё чего-то ВИЧ не передаётся, объяснил главный врач центра СПИД. Риск заражения и то гипотетический! есть лишь в случае, когда два человека пользуются, скажем, общим бритвенным станком. То есть один порезался, когда брился, станок не промыл, другой начал им бриться и тоже порезался. Но даже в этом случае риск крайне низок.
Фото: Иллюстратор Наталья Макарихина
На ваш запрос сообщаю, что органами внутренних дел за 12 месяцев 2016 года на территории Пермского края возбуждено 8 уголовных дел по ст. 122 Уголовного кодекса Российской Федерации (Заражение ВИЧ-инфекцией), за 4 месяца 2017 года 6. Статистических данных о лицах, заражённых ВИЧ-инфекцией, в полиции не ведётся.
Выбираешь человека появляется таблица со сведениями о нём, юрист объясняет, как устроена программа на диске. Кличка, чем занимается, привлекался по таким-то административным и уголовным статьям. И диагнозы: ВИЧ, гепатит.
На рынке тогда прошли рейды, но дальше них дело не пошло. После нескольких неудачных обращений в российские правоохранительные ведомства Ильнур Шарипов подал жалобу в Европейский суд по правам человека, сейчас ждёт решения. Шарипов говорит, что не знает, зачем ЗИЦ вообще мог включить информацию о ВИЧ-статусах в базу:
Это никак не оправдано, считает он. У полицейских нет необходимости знать о диагнозах всех этих людей. Включение было бы законным только если попавшие туда дали согласие.
На том же форуме находим и другие объявления (авторский стиль сохранён):
Такими базами с информацией о ВИЧ-положительных могут интересоваться и службы безопасности, о которых мы написали выше. На интернет-форуме для людей с ВИЧ один пользователь рассказывает, как несколько лет назад ему пришлось уволиться с нового места работы после проверки его анкеты такой службой:
Первые четыре дня всё было отлично, пока моя анкета, как оказалось, не прошла проверку в службе безопасности головного офиса. На пятый день отношение ко мне резко изменилось, и я решил пообщаться с менеджером по персоналу. В конфиденциальной беседе прямо задал вопрос о причинах перемен и получил ответ, что из головного офиса пришла инфа о моём статусе, и она стала известна всем сотрудникам.
Решил пообщаться с юристом компании. Она не стала ничего отрицать. Ответила, что даже [если] это и так, я ничего не смогу доказать. Также упомянула, что инфа может быть в базах данных, но в каких именно, назвать отказалась. Сказала, что о таком диагнозе окружающие должны знать ради собственной безопасности. А там уж они сами должны решать, как им относиться к такому человеку. На следующий день я написал заявление об уходе. Не хочу бороться со следствием хочу исключить причину (наличие инфы в базе данных). Предполагаю, что это база данных МВД.
99 % обращений, продолжает собеседник, по конкретным людям. Но силовики могут интересоваться и списком фамилий.
Вот когда, помните, маньяк бегал тогда к нам пришли следователи и попросили данные о [всех] мужчинах такого-то возраста, продолжает Евгений Сармометов. Предполагали, что он может быть заражён ВИЧ-инфекцией. Хотя это предположение, насколько мне известно, не подтвердилось.
За последние несколько лет перечень просили дважды.
Иногда корпоративные медики (а через них и работодатели) имеют законное основание узнать, есть ли у сотрудников ВИЧ. Например, до недавнего времени нужно было пройти тест на вирус, если вы устраивались на работу бортпроводником.
Фото: Иллюстратор Наталья Макарихина
Подопечный Оленичева оспаривал правовую норму, а не приказ об увольнении он был издан согласно действовавшим тогда правилам. Сейчас же хочет вновь заняться любимым делом.
Если при приёме на новое место узнают о его статусе, что не исключено, ему могут создать проблемы в трудоустройстве по надуманным причинам, считает юрист. К несчастью, многие критерии оценки соискателей субъективные. Например, исполнительность и ответственность. Ссылаясь на них, нетрудно не допустить к работе претендента. Именно поэтому мы продолжаем помогать молодому человеку.
Защитник добавляет, что бортпроводники с ВИЧ к нему обращались и потом, но, получив консультацию, не решались защищать свои права. Они не были готовы во время тяжб предавать диагноз ещё большей огласке, что неизбежно. Житель Калининграда стал исключением боролся за дело жизни.
Новую работу Максим пока не нашёл.
- Возьмут ли на работу в полицию человека живущего с диагнозом ВИЧ-инфекция.
1. Возьмут ли на работу в полицию человека живущего с диагнозом ВИЧ-инфекция.
1.1. Там при поступлении - справку о состоянии здоровья надо предоставлять. Противопоказания к работе - наличие соответствующих инфекций.
2.1. Это не может быть проблемой, поскольку не предусмотрено в качестве ограничительного условия нормами статей 69 - 70 СК РФ.
2.2. Не имеет никакого значения работаете Вы или нет. Справки с работы Вашего мужа не нужны. Справки о Вашем доходе также не имеют значения.
3.1. Можете, так как имеете условный срок
4.1. Скорее всего будет условный срок
4.2. вид и срок наказания - только на усмотрение суда, независимого в принятии решения. А вот каким оно будет - это работа Вашего адвоката
5.1. В суд и обжаловать решение комиссии по охране труда.
6.1. Елена! У вас есть право обратиться в инспекцию труда или решать вопрос в судебном порядке.
При полном устранении вредных и (или) опасных условий труда работодатель вправе в одностороннем порядке исключить условия трудового договора, предусматривающие предоставление соответствующих гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
О предстоящих изменениях работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В течение указанного срока работникам должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором.
В случае если условия работы улучшаются, но полностью факторы вредности и (или) опасности не устранены, минимальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, должны быть сохранены, сокращению могут подлежать только увеличенные относительно установленных законом компенсации. При этом, если потребность в организационных или технологических переменах существенна и неизбежна и такие перемены не могут быть произведены без ухудшения условий трудовых договоров по сравнению с установленными коллективным договором, работодатель должен сначала внести изменения в коллективный договор и только затем приступать к проведению процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
7.1. Вам откажут в оформлении из-за ВИЧ, увы
8.1. Однозначно не может, так как создает опасность другим лицам.
9.1. Стаж считается за 1 год как за 1,6 операционным медсестрам, участвующим в операциях, а также станция переливания крови не относится к отделениям (палатам) хирургического профиля. Все это можно найти в Списках профессий и должностей. Успехов.
10.1. Думаю лукавите Вы, далеко не всюду требуется мед книжка. Впрочем, можете подать иск на основании ст. 114 СК РФ. Но даже положительное решение суда не освободит Вас от необходимости содержать ребенка в дальнейшем. Выход один - искать работу. Успеха!
Статья 114. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам
1. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам или уменьшение этой задолженности при уплате алиментов по соглашению сторон возможно по взаимному согласию сторон, за исключением случаев уплаты алиментов на несовершеннолетних детей.
2. Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.
11. Прошу разъяснить порядок действий для оформления трудового патента по новому законодательству
Перечень документов мы получили: 1. Заявление о выдаче патента.
2. Документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
3. Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче указанной миграционной карты.
4. Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.
5. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные определенными медицинскими организациями, находящимися на территории города Москвы.
6. Документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.
7. Документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления вышеперечисленных документов по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию.
Размер штрафа определен статьей 18.20 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях и составляет от 10 тыс. рублей до 15 тыс. рублей.
8. Документы о постановке на учет по месту пребывания.
Мы прибыли из Донецкой области У нас имеется статус РВП, и патент старого образца, оформленный в ноябре 2014, срок истекает в феврале.
Почему мы не можем его продлить?
Среди документов мы можем предоставить миграционную карту с указанной целью визита - частный, а не работа Выехать на Украину и въехать мы не можем, так как в паспортах стоит РВП, соответственно данный документ недействителен на территории Украины, нас не выпустят и не впустят Загранпаспортов нет.
Сертификат о знании русского языка получить не можем, так как в нашем регионе Владикавказ (Пятигорск) комиссии еще не работают.
Есть другой выход - официальное трудоустройство, договор с юрлицом или ИП, что не потребует наличие патента. В какие сроки нам нужно официально трудоустроиться, чтобы подтвердить РВП и подать документы на ВНЖ? (РВП от 18 октября 2014)
11.1. Зачем Вам вообще патент, когда у Вас есть РВП? Или я Вас не совсем правильно понимаю? Ведь с РВП можно трудоустраиваться и без патента
12.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
13.1. Вам достаточно сообщить в ближайший отдел федеральной миграционной службы о её заболевании. Этого человека депортируют.
14.1. Вам нужно оспорить результаты оценки труда. Уволить могут (ст. 74 ТК РФ). Подписывать допсоглашение вы не обязаны (ст. 72 ТК РФ)
14.2. Обратитесь в гострудиспекцию
14.3. могут уволить, к сожалению.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
НО.
Закон № 426-ФЗ позволяет работнику обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (пп. 3 п. 1 .ст. 5 Закона № 426-ФЗ). Для этого ему нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда (п. 1 .ст. 26 Закона № 426-ФЗ). На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены. В этом случае работодателю нужно провести внеплановую спецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ)
14.4. ---Здравствуйте, обжалуете увольнение в суде.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
---вам стоит обжаловать Колдоговор в суде. т.к. он нарушает права работников. по сравнению в предыдущим Колдоговорм. Также можете обратиться с жалобой в прокуратуру и просить их принять меры прокурорского реагирования на Колдоговор, вынесением ПРОТЕСТА по нему. Удачи Вам и всего хорошего.
14.5. Вы должны понимать, что спецоценка рабочих мест устанавливает наличие у Вас вредных факторов.В данном случае они установлены, определен класс условий труда 3.3.,что дает право на дополнительный отпуск.Результаты специальной оценки Вам оспаривать бессмысленно,так как конкретную продолжительность дополнительного отпуска определяет Ваш трудовой договор на основании Отраслевого соглашения и Коллективного договора с учетом результатов спецоценки. Раньше возможно это было 14 дней, а сейчас 7 календарных дней (минимальная продолжительность как раз 7 дней).
Вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору,в этом случае Вас действительно могут уволить (ст.74 ТК).
Лучше подумайте над вопросом, как внести изменения в Ваши локальные правовые акты в части повышения продолжительности дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Это нужно обсуждать с профсоюзом (представительным органом) работников.
А если Вас все-таки увольняют, то ищите "зацепки" для признания увольнения незаконным, обращайтесь в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд,ст.392 ТК.
ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"
15.1. Полицию вызывайте. У коллекторов нет законных прав приходить к вам на работу или домой
16.1. Доплата за вредные условия труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Таковы требования Трудового Кодекса РФ.
16.2. Доплата за вредные условия труда устанавливается, если по результатам СОУТ признан коэффициент вредности выше 3.1.
17.1. В соответствии с Правилами организации деятельности противотуберкулезного диспансера, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 932 н
"3. Рекомендуемые штатные нормативы стационарного отделения (отделения для больных туберкулезом органов дыхания):
санитар-4,75 должностей на 30 коек (для обеспечения круглосуточной работы)"[quote][/quote]
Система ГАРАНТ: Подробнее >>> Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
17.2. в соответствии с ТК РФ в диспансере должна быть проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), создана система управления охраной труда. В результате указанных мероприятий все указанные Вами факторы должны быть установлены (взаимодействие с больными, уборка и т.п.).
18.1. Да, можете шансы хорошие, так как аналогичные дела уже есть в практике судом, когда ставят ошибочный диагноз и человек становится изгоем.
18.2. Елена.
Вы можете взыскать и компенсацию морального вреда, и расходы, понесенные в связи ошибкой (все, которые можно документально подтвердить), и судебные расходы.
Желаю Вам удачи!
18.3. вы можете взыскать моральный вред, расходы понесённые в связи с ошибочным диагнозом, для начала пишите претензию, после иск в суд, спасибо за обращение на сайт.
Читайте также:
