Начальник звонит ответь паразит
На предыдущей работе был телефонозависимый начальник. Мог позвонить пока шел ко мне в кабинет или по пути на работу. И не то чтобы мог, а прям постоянно практиковал. Каждый день. Не важно сколько времени. Едет куда-то, а ты спать готовишься дома - "Але Великийслава, какие результаты за день?" . Вот прям до утра не ждет. Или садишься в автобус, на работу, до начал рабочего дня 20 минут. В автобусе толкучка, еле влезаешь - " Але, какие планы?". Вот не подождать, когда я на работу приду?
Но одно время в моду взял звонить мне из ванной. Сам приходил на работу к 10-11, потому когда он шел в ванну мы, работники, были уже на работе. Бесило жуть как, иногда слышал как он в туалете смывает. И в один раз я решил, что "хватит это терпеть".
Я- я, Н- начальник.
Н: Великийслава, какие планы?
Я: Дмитрий Иванович, а что у вас такое эхо? Будто вы ванной?
Н: Ну мне ночью плохо было, встал поздно.
Я: Что? Вас плохо слышно? У вас в ванной связь плохая, прерывается, будто унитаз шумит, наверно дом сигнал блокирует.
Н: Ладно, в офисе поговорим.
Офис маленький, наш разговор слышали все. Хам? Безкультурный? Ну а что поделать. Достало. А начальник больше не звонил. Никогда.
"А начальник больше не звонил. Никогда."
А зачем звонить уволенному сотруднику? Бам-дум-тссс xD
я таких даунов всегда просто ставил в игнор лист, похрен что начальник.
с рабочего звони, тогда сниму
Насчёт адекватных работодателей
На эти мысли меня навели посты про "адекватных работодателей".
Я понимаю, что работников всегда больше, чем работодателей и пост вряд ли будет популярен, но я здесь не ради плюсов.
Тема активно педалируется на Пикабу, то есть, если я не сохраняю зарплату своим сотрудникам, то я неадекватный работодатель?
Ситуация сейчас тяжелая, согласен!
Каждый выживает как может, каждый сам за себя! Я и риски на себя брал в свое время намного большие. Закладывал дом и машину для поднятия бизнеса, не спал сутками, нервы попортил. А теперь, если я пытаюсь всё это спасти, я неадекватный значит.
У меня вопрос ко всем тем, кто так благодарен своим адекватным начальникам.
Много ли из вас тех, кого можно будет назвать "адекватным работником", когда наступит конец карантину?
Заново запустить бизнес, это не дело одной недели, если вообще возможно. Издержки большие, придется экономить на всем, скорее всего в том числе и на зарплате работникам.
Готовы ли вы на это?
Вот у меня сомнения, что все эти люди "адекватные работники".
Скорее всего там каждый сам за себя.
Как получить повышение
Как подготовить коллег по работе к COVID-19
Берём только самое необходимое. Понадобится болгарка, обрезки металлолома, сварочник, три самореза, два сальника, две заглушки блока, честно спизж. взятый фланец из верстака Вадика и.
Свариваем все в кучу
Адекватный работодатель
У нас на работе (Питер, производственная компания) вводились следующие меры по предотвращению заболеваемости коронавирусом среди работников:
1. Установка дозаторов с антисептическим средством для рук (было сделано задолго до начала эпидемии)
2. Запрет выходить на работу при недомогании (действовал и ранее)
3. Запрет рукопожатий (введен 2-3 недели назад)
4. Запрет совещаний (перешли на видеоконференции)
5. Максимальное исключение личных контактов, минимизация командировок
6. Увеличение в 2 раза частоты уборки помещений
7. Закрытие столовой
8. Перевод инженерно-технического персонала на удаленку
9. Отправка на карантин на 2 недели работников, вышедших из отпуска и прилетевших из-за границы (на этой неделе)
10. Обеспечение расположения оставшихся на работе сотрудников на расстоянии не менее 4 метров друг от друга
Горжусь тем, что работаю в такой компании
А чего это вы тут делаете, а? (Добро Пожаловать, Или Посторонним Вход Воспрещён)
Старший инженер
Один из друзей работает на производстве, связанном с мех.обработкой металлических изделий. С его слов.
Всю жизнь работали в составе трое инженеров (включая меня) и ведущего инженера - он же начальник отдела. С некоторых пор руководство пересмотрело кадровый состав и решило, что прослойка в виде ведущего нам не нужна - мол, мы уже ребята опытные и сами с усами. И уволили ведущего.
А для контроля нашей работы выделили одного из замов, вписав ему в должность "старший инженер".
Началось веселье.
Случай первый. Упал заказ на партию деталей с нестандартной (для нас) технологией обработки. Устроив мозговой штурм, мы решили, что раскорячившись таки запилим его и взяли в работу. Когда в конце месяца явился "старший" и стал допрашивать каких дилдаков мы угробили столько смен в пустоту, оказался удивлен, что на освоение новых методов работы нужно больше смен. "Ещё один такой прикол - вычту из премий".
Случай второй. Пришла пора планового ремонта. Залезли на склад - резцов нет. Подошли к "старшему" с сим вопросом - куда делись резцы? "Зачем вам столько резцов? Когда эти выйдут из строя, тогда и подходите."
Наверху забили тревогу, когда отклонения в размерах, стали исчисляться в миллиметрах.
Случай третий. "Старший" месяц не появляется в отделе. Заказы закончилась, сидим пинаем балду.
Через
неделю влетает с выпученными глазами - "хренали не работаем?". Оказывается, мы сами должны были сгонять к отдел продаж, сами взять себе заказы, сами провести их по 1С, сами составить план-график и посчитать себе смены, организовать транспорт и т.д. Ну а чо? Он же в отпуске.
В конце отчётного периода была веселая игра "Кто не зять генерального тот и виноват". Проиграл весь наш отдел. Хотят одного из нас сделать "помощником старшего инженера", чтобы за него работу делать он был в курсе тонкостей нашей работы, ведь он оказывается вообще бухгалтер по образованию. Nuff said.
Сова - эффективный менеджер. Сезон 4 №46: "Эффективный новый начальник"
"Заговор" против агрессии
Давно это было. Работал я мастером в сборочном цеху, несуществующего ныне цеха, работающего ныне завода, несуществующей ныне страны.
Работа мастером на заводе, да ещё в сборочном цеху дает такой бесценный опыт, никакими бизнес-тренингами не приобретешь. Каждый рабочий день в цеху начинался с утренних совещаний (планерки, пятиминутки), у нас были совещания, у начальника цеха. Замечательный руководитель, великолепный организатор, но очень невыдержанный человек. Почти каждое совещание он начинал словами, сегодня ругаться не будем. Каждое совещание заканчивалось капитальным разносом, громким, хорошо поставленным голосом, орал так, что стекла дребезжали, рабочие в цеху замирали, сквозь шум оборудования, через двери кабинета, слышно было. Начиналось с малого, какую-то детальку не завезли, выпуск какого-то изделия не дотянул до декадного плана, и все, далее проходил по всем, и по виновным, и по тем кто в прошлом квартале провинился. Женщины с таких совещаний часта в слезал выходили, мужики даже некурящие курили. Я долго не мог понять, что делать, пока не обратил внимания на экономиста, миленькую женщину предпенсионного возраста, на совещаниях сидевшую всегда в уголке, и миленько улыбавшуюся, чуть-чуть, уголками губ, причем даже когда ей прилетало, она так же выражения лица не меняла. Повод нашелся, и на корпоративе к 8 марта, я осмелевший от водки, спросил: " Как же так, Н. О. все мучаются на этих гребаных совещаниях, а вы миленько улыбаетесь, раскройте секрет". Ответ её долго мне помогал, и до сих пор иногда помогает. -Понимаете, Саша, когда он орать начинает на меня, я начинаю думать про него, а что он видел в жизни, послевоенное детство в деревне, голодное, холодное, затем скитания по общежитиям, всю жизнь на этом заводе, и чем больше он орет, тем мне ещё более его жалко, а тебе Саша, я рассказала, потому что ты первый заметил, давай наш секрет сохраним. Применил на следующем же совещании, помогло.
И как установить личные границы без конфликтов с боссом
Продолжительность рабочего дня обычно прописана в трудовом контракте. Но нередко руководители продолжают давать сотрудникам задачи и в нерабочее время. Это могут быть звонки по телефону в выходной день или сообщения в мессенджерах поздно ночью, на которые надо мгновенно ответить. Мы выяснили, почему начальники так поступают и что с этим можно сделать, если вас это не устраивает.
Почему начальники звонят в нерабочее время
основательница транспортной компании Adamos Logistic
Я тот самый босс, который беспокоит сотрудников в нерабочее время. Бывает, какая-то идея появляется, и, чтобы ее не потерять, важно запустить в работу. У собственника есть много обязанностей. Одна из них — это мечтать, генерить идеи. А команда должна их реализовывать. Я не могу мечтать согласно рабочему графику.
Думаю, я в этом не уникальна. Это нормально. В свое время, будучи в найме, когда собственник уезжал в очередную поездку, мы точно знали, что он привезет новые идеи. И было несколько раз, когда за двое-трое суток, не выходя из офиса, я и еще один-два сотрудника строили (на бумаге) новый завод, с нуля просчитывали экономику или открывали новый магазин по франшизе. И это было реально интересно. Кстати, это больше американский стиль карьеры, когда люди работают не за деньги, а за опыт .
Если вы хотите роста и развития, благодарите, что вам звонят и вы нужны боссу и компании. Если вас это вдруг напрягает и раздражает, ищите ту работу, от которой вы будете получать удовольствие .
Эльвира Галимова
генеральный директор PR Buro Done Media и образовательной платформы Done Media Kafedra
Решение рабочих вопросов через мессенджеры — это норма жизни. Во времена моей работы на позиции PR-директора музыкального лейбла Black Star в 2016 году переписка в мессенджерах была буквально бесконечной и круглосуточной. Например, в моем смартфоне было более 20 рабочих чатов. Складывалось ощущение, что артисты и их концертные менеджеры, а также руководящий состав компании не спят в принципе. Конечно, это немного угнетало и очень изматывало. Но найти корректный ответ и всегда быть на связи удавалось .
Когда я создала собственный бизнес, мессенджеры я, разумеется, использовать не прекратила. С командой мы контактируем активно и много, но всегда по делу, так как нужно уважать пространство своих людей. Лично я как руководитель сама пресекаю любые попытки решить не самые важные рабочие вопросы в выходные. Только задачами, не терпящими отлагательств, мы занимаемся и в выходные .
Ирина Баева
управляющий директор компании Regus в России
Регулярные звонки в нерабочее время могут быть связаны с особенностью корпоративной культуры компании. В таком случае надо смотреть на формат общения уже на этапе собеседования и заранее делать выводы, потому что впоследствии придется смириться с таким стилем работы либо увольняться, так как такой порядок новичок не изменит. С другой стороны, в таких организациях обычно лояльно относятся к отсутствию на работе по уважительной причине и дают возможность поработать день или два дома, если сотрудник себя неважно чувствует.
Также звонки могут быть связаны с неумением начальника организовать свою работу, и постановка большинства его задач происходит в авральном режиме. В этом случае также придется смириться с таким стилем работы. Наконец, звонки в неурочное время могут происходить из-за недоверия к сотруднику, в этом случае последнему нужно улучшить качество работы. При этом сотруднику важно не путать регулярные звонки в нерабочее время с экстренными, а также нужно лояльно относиться к получению писем на почту или сообщений в мессенджере, когда задача хоть и ставится в нерабочее время, но срок ее выполнения совпадает с рабочим днем.
Почему сотрудники это терпят
PR-менеджер домашней школы InternetUrok.ru
Сначала я работала на федеральном телеканале ассистентом режиссера ток-шоу. Но потом мне предложили более приятные условия: работа в бизнес-проекте в основном из дома, зарплата чуть повыше. Недолго думая, я бросила карьеру на ТВ и ушла в проект. Это было бизнес-сообщество, клуб с членскими взносами, мероприятиями, курсами по саморазвитию, акселераторами стартапов и наполеоновскими планами по созданию целой бизнес-экосистемы. Я занималась всем, что хоть как-то соприкасается с журналистикой: снимала встречи на фото и видео, вела все соцсети сообщества, соцсети от имени его основателя, готовила статьи, редактировала сайт, составляла рассылку, писала анонсы, обрабатывала десятки часов уже отснятого видеоматериала, составляла дайджест статей за несколько месяцев, дизайнила всякие картинки, обложки, заказывала баннеры для эфиров и что только не .
Вишенкой на торте стала следующая ситуация. Я забыла об одном из созвонов в воскресенье в девять утра и собралась на оплаченную игру с друзьями, за мной должны были заехать. Когда я в последний момент вспомнила о созвоне и попросила либо общаться коротко, либо перенести, мне сказали, что я обосралась, и намекнули на то, что теперь сотрудничество со мной под вопросом. Чтобы как-то сохранить отношения, я предложила не засчитывать в моей зарплате ту самую, первую неделю, которую я совмещала с ТВ, и мне сказали, что это очень взрослое решение .
Как изменить ситуацию
эксперт по современному этикету
Если руководитель постоянно пишет сотрудникам в мессенджерах в нерабочее время, возможны два варианта: это такие внутренние договоренности или это нарушение правил делового этикета. Во втором случае, если сотрудник не подписывал никаких инструкций и уведомлений о том, что он обязан быть на связи с руководителем 24 часа в сутки, он может попробовать игнорировать такие сообщения. На следующий день можно извиниться перед шефом и сказать, что вы были очень заняты семейными делами и не видели сообщений .
Если руководителя такой вариант ответа устроит, значит, все нормально: он не ждет немедленной реакции на сообщения в нерабочее время (возможно, ему самому просто в это время удобно отправлять информацию). Но если руководитель недоволен, желательно прояснить ситуацию. Еще имеет значение, на какой телефон — корпоративный или личный — он пишет. В теории сотрудник вправе отключить личный телефон в любой момент. Но вот с корпоративным так поступать нельзя, особенно если у компании есть конкретные правила на этот счет .
Идеальный вариант — попробовать поговорить с руководителем начистоту. Объяснить ему, что не всегда получается оперативно отвечать на сообщения в нерабочее время, потому что много семейных дел и вопросов частного характера. Важно понять, как эту проблему можно решить, предложить альтернативные варианты. Нередко бывают ситуации, когда руководитель отправляет сообщения, просто не задумываясь. Возможно, у него вовсе нет тайного умысла заставить подчиненных работать без отдыха и перерывов. Всегда лучше корректно, деликатно и открыто прояснить ситуацию, чем придумывать изощренные пути решения .
К сожалению, реальность оказывается не такой радужной, как в мечтах: многие специалисты, особенно молодые и неопытные, сталкиваются с откровенным хамством со стороны босса в первые же дни пребывания на рабочем месте. Чаще всего строгость и требовательность превращаются в необоснованные придирки и ссоры.
Аргументированная критика — это хорошо, она помогает развиваться и работать над ошибками. Но как быть, если шеф постоянно придирается без причины? Рассмотрим проблему более детально.
Причины придирок по мелочам
ВНИМАНИЕ! Вы постоянно избегаете конфликтов, молчите, когда вам грубят? Краснеете, стоит начальнику слегка повысить голос? Тогда, пожалуйста, не удивляйтесь, что директор выбрал вас в роли козла отпущения.
Слабых и неуверенных в себе людей видно за версту: их легко запугать и заставить делать то, что не входит в их обязанности. И они никогда не будут сопротивляться, потому что в глубине души считают себя хуже всех. Жить с таким ярлыком очень сложно.
Что делать если начальник-мужчина цепляется к женщине?
Более сложный случай, когда директор-мужчина придирается к женщине. Рассмотрим его отдельно.
ВАЖНО! Женщины склонны к замалчиванию конфликтов: они не всегда готовы постоять за себя, если видят, что собеседник выше по социальному статусу. Причина — неумение ценить себя и неправильное воспитание в детстве.
Как реагировать и защищаться, что ответить боссу?
- Непрерывные выяснения отношений негативно сказываются на работе всего коллектива в целом: согласитесь, не очень приятно выполнять свои обязанности, когда все вокруг только и ждут очередного скандала. Поэтому первое, что нужно сделать — отгородить себя от происходящего, насколько это возможно. Решайте проблемы по мере их поступления: когда шеф начнет спорить в вами, тогда и включайтесь в процесс.
- Напомните себе, какие обязанности прописаны в вашем трудовом договоре. Постарайтесь выполнять то, что требуется, и тогда ваша совесть будет спокойна. Не прыгайте выше головы в надежде угодить руководителю. Если босс вечно критикует вас не по делу, он продолжит это делать.
- Не реагируйте слишком бурно: это радует директора и некоторых членов вашего коллектива тоже. Воспринимайте придирки как назойливую муху — да, мешает, но вовсе не отравляет жизнь.
ВНИМАНИЕ! Если начальник вызывает вас в кабинет для отдельного разговора, ведите себя уверенно и естественно. Не кричите, не устраивайте шумных ссор.
Разговаривайте как обычно и всегда приводите аргументы, если спорите с шефом. Никогда не делайте это прилюдно — зачем устраивать шоу и отвлекать коллег от работы?
Полезное видео
Рекомендую интересное видео, в котором подробно разобран случай придирок начальника на работе:
Вот, пожалуй, и все основные рекомендации. Главное — сохранять спокойствие и бодрость духа: самодостаточную личность очень тяжело сломить. В крайнем случае, всегда можно перевестись в другой отдел или вовсе сменить место работы: вдруг вам попадется шеф, который оценит ваши умения и навыки по достоинству?
Профессиональный блог Евгении Кожановой
Для клиента, позвонившего в организацию, голос секретаря в телефоне — это и есть организация со всей ее политикой, отношением к потребителю и качеством обслуживания. Как говорит секретарь, поддержит ли она клиента, поможет ли решить его проблему — из всего этого складывается ни много ни мало имидж компании. Этикет телефонного разговора несложен, достаточно лишь соблюдать ряд простых правил. Поговорим о них в этой статье.
Многие компании в целях улучшения клиентского обслуживания записывают разговоры своих сотрудников. Очень правильное решение!
Итак, три кита, на которых держится деловое общение по телефону:
Запомните: неважно какое у вас настроение и состояние, хотите вы общаться или нет — говорить по телефону нужно корректно и дружелюбно.
Сделать свои интонации приятными очень просто: прежде чем начать говорить, улыбнитесь. Это все. Никто не заставляет бурно радоваться жизни, требуется лишь растянуть губы в улыбке. Проверено — голос от этого становятся радостнее.
Если человек звонит, значит, ему что-то от вас нужно. Ваша задача помочь, максимально удовлетворив его потребности. Этот настрой — отправная точка общения и с посетителями вашей конторы, и с позвонившими в нее.
Примеры таких текстовок:
Если вы сами звоните куда-то, тоже необходимо представиться, но коротко. Сначала назовите компанию, затем свою должность и имя. Например:
Никогда не произносите следующих фраз:
— Меня не предупредили
— Директор куда-то уехал
— Я не знаю, когда директор приедет
— У меня нет этого документа (прайс-листа, перечня, протокола, договора)
— Читайте наш сайт, там все написано
Список можно продолжать до бесконечности. Все эти фразы объединяет одно: некомпетентность секретаря и его нежелание помочь звонящему. Эти два качества ни в коем случае нельзя демонстрировать.
Все перечисленные фразы можно заменить:
Я не знаю, Меня не предупредили = Я сейчас уточню и сообщу вам. Вы можете перезвонить позже или оставить номер своего телефона. (Выигрываете время, чтобы найти ответ.)
Директор куда-то уехал, Я не знаю, когда директор приедет = Директор на совещании в министерстве. Он вернется, как только закончится совещание. Точнее сказать, к сожалению, не могу. Пожалуйста, попробуйте позвонить через час (после обеда, в конце дня, завтра — в зависимости от того, когда на самом деле приедет директор).*
*Надеюсь, вы понимаете, что нельзя докладывать всем и каждому, где в данный момент пребывает начальство. Выкрутиться можно за счет таких вот нейтральных ответов.
У меня нет этого документа = Я сейчас соединю вас со специалистом, который отвечает за эту работу. Его зовут Максим Сергеевич, он ответит на все ваши вопросы.
Читайте наш сайт, там все написано — Я бы сразу уволила за такой ответ без всяких разговоров. Неважно, что и где написано, обязанность секретаря предоставить потребителю всю возможную информацию в пределах своей компетенции.
Каждый день вы можете получать десятки звонков с просьбой соединить с директором. Но для того вы и работаете в приемной или на ресепшен, чтобы фильтровать всю поступающую информацию, отсеивать ненужное, а все остальное направлять в правильные русла.
Вариант номер один — Иван Петрович находится у себя в кабинете и готов переговорить.
- Выясните, кто звонит. Речевых формул для этого достаточно:
— Кто его спрашивает?
— Как вас представить?
Так или иначе, от позвонившего нужно добиться его имени и отчества, обязательно фамилии, должности и названия компании, которую он представляет.
- Узнайте, по какому вопросу звонит этот человек.
На этой стадии можно отсеять многие звонки. Часто звонящие попадают в приемную и спрашивают генерального директора только потому, что никаких других своих контактных лиц компания не указала. Того, кто хочет заказать вашу продукцию, целесообразно отправить в отдел продаж, а не к руководителю.
Таким образом, вы переводите звонок на свое начальство, сообщив ему, например:
Вариант номер два — директор занят или уехал на встречу, а секретарь в это время принимает звонки. К возвращению начальника необходимо предоставить ему полный отчет: кто звонил, когда и зачем.
В бланк можно внести поля:
— Фамилия, имя, отчество звонившего (вписывать, естественно, полностью)
— Обратная связь (телефон, электронный адрес, любые другие контакты звонившего)
— Дата и время звонка
Эти бланки можно заполнять в электронном виде, как телефонограммы, и затем распечатывать. Можно распечатать и заполнять затем от руки — как удобнее.
Это очень полезная вещь, которая несет и информационную, и имиджевую функцию. Свою телефонную книгу вы будете составлять сами. Удобнее всего вести ее в электронном виде.
Нужно создать файл-таблицу, в которую каждый день, с каждым звонком (по возможности) вы будете вносить:
— фамилию, имя, отчество позвонившего,
— его должность, компанию,
— его контактные телефоны,
— вопросы, которые он обычно обсуждает с руководителем.
Как вы понимаете, заполнять телефонную книгу нужно по принципу разумности. Далеко не каждый будет туда записан. Только представители вышестоящих организаций, контрагентов и тому подобные персонажи. Зная контакты, вы в любой момент сможете соединить директора с любым из них.
Ну и об имиджевой функции вашей телефонной книги. Принимая звонок, вам остается лишь спросить фамилию позвонившего. Все остальное уже записано, и вы сразу же назовете этого человека по имени-отчеству. У того, кто звонит, заранее создается благоприятное впечатление о вашей компании и о вас лично.
- Хочу написать на начальника докладную только не буду вам звонить.
- Имеет ли право начальник звонить после ночной смены и будить меня?
- Имеет ли право служба безопасности банка звонить на работу моему начальнику?
- Сотрудники банка звонят на работу начальнику имеют они такое право.
- Можно ли звонить начальнику на корпоративный номер в обеденный перерыв? Спасибо!
1.1. Поскольку вы находитесь в лечебном учреждении на стационарном лечении, вы можете уведомить руководителя о нахождении на больничном, и не должны ему ежедневно отчитываться.
1.2. Безусловное, это неправомерное требование.
2. Хочу написать на начальника докладную только не буду вам звонить.
2.1. Юрий!
Конечно, Вы имеете полное право написать докладную, она составляется в произвольной форме.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
2.2. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.
3. Имеет ли право начальник звонить после ночной смены и будить меня?
3.1. Позвонить имеет право, но вы можете не брать трубку телефона и не разговаривать с ним, разговоры не входят в ваши обязанности
3.2. Нет, такого права по трудовому законодательству у работодателя нет.
Но и никакой ответственности за это не предусмотрено.
3.3. уважаемый посетитель!
Просто позвонить может, это законодательством не запрещено
Всего доброго, желаю удачи.
3.4. У вас есть рабочий день и в течение этого рабочего дня вам имеют право звонить. Советую выключать телефон. Удачи вам и всего наилучшего.
3.5. В данном случае нет не имеет право вам названивать и будить вас.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
4. Имеет ли право служба безопасности банка звонить на работу моему начальнику?
4.1. Скажем так, законом не запрещено. Такие действия можно расценивать как попытку досудебного урегулирования спора.
4.2. Нет. Это незаконное вмешательство в личную жизнь гражданина
5. Сотрудники банка звонят на работу начальнику имеют они такое право.
5.1. Нет. не имеют право. Пишите жалобу в прокуратуру и Роскомнадзор.
6. Можно ли звонить начальнику на корпоративный номер в обеденный перерыв? Спасибо!
6.1. Все зависит от разрешения начальника
6.2. да, можно конечно, это же рабочий номер
7.1. Наберите на яндексе телефон горячей линии роспотребнадзора РФ по вопросам коронавируса или минздрава РФ и звоните с вами свяжутся.
7.2. Ничего не делать. Если нет жалоб и вы не больны, то вам никто больничный не предоставит. А при таких обстоятельствах нужно выходить на работу.
8.1. Расписка является подтверждением получения Вами денежных средств. И если Вы деньги не брали, то почему она на руках у кредитора?!
9.1. Советую записать разговоры такого рода на диктофон, а затем обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве, и в суд с иском о защите чести и достоинства.
10.1. если есть отметки о том, что вы приходили можете не ходить еще раз, пусть вызывают повторно. Если отметок о том, что вы приходили к назначенному времени нет, то лучше сходить.
11.1. Подайте в МФО заявление об отказе от взаимодействия, предупредите также об ответственности либо подайте жалобу в прокуратуру по данному случаю.
12.1. ПОдайте жалобу в прокуратуру, укажите на эти обстоятельства, на возможную коррупцию среди педсостава школы.
13.1. Что за история подробнее можно рассказать?
13.2. Если уголовное дело по Вашему заявлению не возбуждают, то должны вынести постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
Если Вы с ним несогласны, то вправе обжаловать руководителю отдела, в прокуратуру или в суд.
Если не доверяете прокуратуре - обжалуйте постановление в суде.
В ходе проверки должны быть собраны и исследованы различные доказательства, а не только объяснение потенциального подозреваемого в хищении.
15.1. Странный вопрос пишите объяснительную если начальник плохой он вам может прогул поставить.
16. Пожалуйста как правильно будет подать запрос в УФМС для получения сведения о том когда я был прописан и выписан сколько раз по одному адресу? Думаю если только писать заявление свободной формы на имя начальника УФмс, запрашиваемые сведения прошло 13 лет, когда звонил в уфмс начальница сказала что такие сведения не получите так как их нет, должен же быть архив, или писать сразу в главный уфмс области
16.1. --- Здравствуйте, такую справку получите только из администрации города (поселения). ГУВМ МВД РФ (бывшая ФМС),-таких справок, не выдаёт.
С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
17.1. Алексей. Согласно законодательству, на устранение незначительных нарушений сотрудникам Управляющей компании отводятся сутки, для более сложных – одна неделя. В случае непринятия соответствующих мер по устранению проблемы или неполное их выполнение, жильцы могут направить обращения в вышестоящие инстанции:
прокуратура;
Роспотребнадзор;
организации по защите прав потребителей;
Областные/районные/городские органы власти;
Федеральная антимонопольная служба;
жилищная инспекция;
Судебные органы.
18.1. Данные требования конечно не законны и нарушают права работника. Необходимо обратиться в прокуратуру что бы прекратить звонки.
19.1. Обращайтесь в суд с соответствующим административным исковым заявлением в рамках КАС РФ.
19.2. в вашем случае необходимо обращаться в суд который по решению которого было наложены ограничительные действия, и отменять арест! Писать и звонить, смысла нет, все только через суд!
20.1. Москва!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.11.2018 г.
21.1. У вас есть руководство, которое вас приняло на работу. Обратитесь к нему и решайте ваш вопрос Не решит он обратитесь выше. И вообще если у вас в главном почтамте есть точка почтового отделения Оно требует расходы на содержание. Обращайтесь сразу к начальнику большому Или в инспекцию по труду г. Волгограда в Ворошиловский район.
Звоните 905 339 86 12 ели нужна будет консультация.
22.1. Ваша работа и работодатель никакого отношения к данной ситуации не имеют. И уволить Вас не могут.
23.1. Возможно вы неверно истолковали их намерения. Есть у вас подтверждение того, что организация имеет намерение принять Вас на работу?
24.1. Пишите претензию на адрес компании, отправляйте заказным письмом. Если не ответят, идите в суд.
На сегодняшний день можете снять видео, что тараканы всё еще в Вашей квартире, что ничего не изменилось и пр. Сделать фото.
25.1. А Вы не должны были расписаться в этом заявлении?
Если кто-то за Вас расписался, подавайте заявление в полицию о том, что у Вас на предприятии работают мошенники, которые занимаются фальсификацией документации. Или хотя бы пригрозите уголовным наказанием за подделку документов.
25.2. Это не просто нарушение. Подделка подписи, содержит признаки уголовного преступления. Квалификацию определят в полиции. Ответственность может быть, например. По ст. 392 УК РФ, - Служебный подлог,-если была личная корыстная заинтересованность лица, написавшего заявление и подделавшего подпись.. Либо ст. 159 УК РФ - Мошенничество, - если лицо какую либо личную материальную выгоду имело.
В полицию обращайтесь, если хотите наказать руководителя.
26.1. Пишите им отказ от взаимодействия с третьими лицами, если не поможет пишите жалобы в службу судебных приставов и прикладывайте доказательства.
27.1. Обращайтесь в орган социальной защиты населения.
28.1. обращаться в такой ситуации надо в инспекцию по труду и прокуратуру с заявлением на работодателя.
29.1. Жалоба в трудовую инспекцию - это просто штраф на юрлицо обычно в пределах 30 000 руб. И более ничего. Грамотный начальник с вас эти деньги вернет только так. И вы на него снова будете подавать жалобу в инспекцию? Стоит кол, на колу мочало, начинай сначала.
30.1. Вопрос - "Какие я должна предъявить документы в суд, прокуратуру, в трудовую инспекцию, чтобы доказать неправомерные действия своего начальника?"
Особенность этих отношений состоит в том, что не Вы должны доказать их "неправомерность", а они должны доказать свою "правомерность".
Читайте также:
