План работы заведующего инфекционным отделением
Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку 
.
Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.
__________________________
(наименование работодателя)
______________________________________________
(наименование, адрес, ОГРН, ИНН/КПП работодателя)
(наименование должности руководителя работодателя)
Должностная инструкция
заведующего инфекционным отделением
_________________________
(наименование работодателя)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заведующий инфекционным отделением (далее - "Работник") относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "____" (далее - "Работодатель").
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____.
1.5. Работник должен знать:
Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. Работник должен соответствовать квалификационным требованиям к специальности "Инфекционные болезни", установленным приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки":
- Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия";
- Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Инфекционные болезни" или профессиональная переподготовка по специальности "Инфекционные болезни" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Педиатрия", "Терапия", "Фтизиатрия";
- Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.
Работник должен иметь стаж работы по специальности не менее 5 лет.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью инфекционного отделения в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами.
2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности инфекционного отделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.
2.3. Координирует деятельность инфекционного отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.
2.4. Осуществляет контроль за работой персонала инфекционного отделения.
2.5. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и охраны труда в структурном подразделении.
2.6. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками инфекционного отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.
Здесь размещена полезная в работе практического медика документация - приказы, бланки, инструкции и т.д.
работы детского – инфекционного отделения ……… ЦРБ на 2008 год.
I. Организационная работа
Провести анализ работы отделения за предыдущий год с подготовкой для обсуждения на итоговом медсовете
Проводить анализ лечебно-диагностичес-кой работы в отделении с оценкой преемственности между стационаром и детской поликлиникой, СВА, ФАПами
Проводить контроль целенаправленного и качественного обследования пациентов (больных) согласно программы государ-ственных гарантий и норматива объемов медицинской помощи.
Контролировать эксплуатацию больнич-ной койки согласно норматива и затрат, согласно запланированных финансовых средств.
Унифицировать систему качества меди-цинской помощи внедрением стандартов сестринских технологий (алгоритмов лечения и оказания НМП).
Соблюдение медицинским персоналом отделения принципов медицинской деонтологии.
II. Лечебно-профилактическая работа
Обеспечить выполнение плановых показателей работы койки на год
постоянно в течении года
В обеспечении санэпидрежима в отделе-нии руководствоваться положениями приказов №№ 288,351, 66, 179, 165, 71, 477
постоянно в течении года
Зав. отделением, ст. медсестра
Обеспечить в отделении соблюдение охранительного режима в соответствии с правилами внутреннего распорядка
Зав. отделением, ст. медсестра, врачи-ординаторы
Для улучшения лечебно-диагностического процесса обеспечить:
- осмотр зав. отделением всех поступаю- щих больных в первые сутки;
- контроль за лечебно-диагностической работой путем экспертной оценки историй болезни (не менее 40% законченных случаев);
- добиться качественных направлений на госпитализацию
Обеспечить рациональное использование медикаментов, избегая полипрогмазии
Зав. отделением, ст. медсестра
Осуществлять постоянный контроль за режимом питания и полноценностью меню
Зав. отделением, ст. медсестра
Внедрять новые технологии для обеспече-ния интенсивности лечебно-диагностичес-кого процесса при определенных заболеваниях
Проводить экспертизу временной нетрудоспособности
Внедрять в лечение новые лекарственные препараты, поступающие в аптечную сеть
Зав. отделением, врачи-ординаторы
Контролировать лечебное питание согласно финансовым затратам и полноцен ного обеспечения Б.Ж.У. и другими пищевыми ингредиентами, витаминами и микроэлементами Fe, Zn, J, K, Mg, Ca и др.
Организовывать и проводить флюорогра-фическое обследование пациентов (больных) согласно приказа № 106 от 04.07.2002г. МЗ РБ угрожающие контингенты
III. Работа с кадрами
Проводить учебные занятия с медперсо-налом согласно утвержденного плана
Зав. отделением, ст. медсестра
Пройти усовершенствование на базе медучилищ 4 медицинским сестрам
Нач.отд. кадров, ст. медсестра
Подготовить для сдачи на категорию:
Зав. отделением, ст. медсестра
- 1 категорию – 3 медсестры
- высшую – 2 медсестры
Подготовить на курсах младших медсестер по уходу за больными – 4-х санитарок
Гл. медсестра ЦРБ ст. медсестра отд.
Систематически проводить занятия по трудовому законодательству, укреплению трудовой дисциплины в коллективе.
Зав. отделением, ст. медсестра
Проводить инструктаж по выполнению должностных инструкций и функциональ-ных обязанностей в отделении.
Зав. отделением, ст. медсестра
Своевременно доводить до сведения меди-цинских работников отделения информации о приказах, инструкциях по мере их поступления в ЛПО. Изучение директивных и нормативных документов по основным вопросам системы здравоохранения.
IV. Работа по формированию здорового образа жизни
Выступать с лекциями по вопросам педиатрии
Зав. отделением, врачи-ординаторы
Зав. отделением, врачи-ординаторы медсестры
Заведующая детским-инфекционным отделением ………
Главными задачами амбулаторно-поликлинической службы являются: оказание квалифицированной специализированной медицинской помощи населению на приеме в поликлинике и на дому, организация профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний и оздоровление прикрепленного контингента.
Функции заведующего ЛОР-отделением предусматривают умение анализировать и планировать работу отделения на предстоящий период в соответствии с перспективными планами поликлиники.
План работы ЛОР-отделения на предстоящий период — один из основных документов, в соответствии с которыми строится работа в отделении.
Представляется целесообразным планировать работу на год с внесением в план ключевых задач, которые надо решить в течение этого времени. Кроме того, необходимо детализировать определенные вопросы и отразить их в квартальном плане с указанием времени исполнения и конкретного исполнителя. Иногда используют ежемесячное планирование. По нашему мнению, это неудобно, так как занимает больше времени на составление планов, не улучшая их качества.
В преамбуле также необходимо отразить невыполненные пункты плана с объяснением причин невыполнения. План содержит 6 основных разделов работы, при этом каждый делится на 4 графы:
1) порядковый номер;
2) мероприятия;
3) срок исполнения;
4) ответственный исполнитель.
Следует обратить особое внимание на доведение указанных в плане мероприятий до конкретных исполнителей. Контроль за выполнением мероприятий выполняет заведующий отделением.
Все пункты плана должны носить конкретный характер и быть реально выполнимыми. Мероприятия, планируемые совместно с другими отделениями, кабинетами и службами, должны быть предварительно согласованы с руководителями этих подразделений и ими завизированы.
Обязательными могут быть следующие пункты:
1. Организовать работу отделения в две смены по графику пятидневной рабочей недели, по субботним дням в одну смену (или по скользящему графику).
2. Обеспечить обслуживание больных на дому.
3. Ежемесячно заслушивать отчеты о проделанной работе с указанием конкретных врачей.
4. Проводить анализ состояния заболеваемости прикрепленного контингента, в т.ч. с временной утратой трудоспособности.
5. Совершенствовать работу по госпитализации больных:
а) строго выполнять инструкцию по догоспитальному обследованию больных;
б) систематически изучать недостатки при госпитализации и клинико-поликлинические расхождения диагнозов с целью повышения квалификации врачей отделения и снижения количества ошибок.
6. Осуществлять консультативные осмотры больных заведующим отделением и контролировать ведение медицинской документации путем выборочной проверки амбулаторных карт, журналов, статистических талонов, дневников врачей и т.д. с разбором выявленных дефектов.
Далее могут следовать и другие пункты, в решении которых заинтересованы сотрудники отделения.
Обязательными могут быть следующие пункты:
1. Организация и участие в проведении профилактических осмотров прикрепленного контингента больных.
2. Динамическое диспансерное наблюдение за выявленными больными в соответствии с действующими нормативными актами.
3. Совершенствование медицинского обслуживания инвалидов, участников Великой Отечественной войны и участников боевых действий.
4. Максимальное сокращение сроков обследования больных для постановки диагноза (по нозологиям).
5. С целью улучшения преемственности в лечении больных осуществление взаимодействия с заведующими ЛОР-отделений раскрепленных стационаров, куда направляются больные.
Далее включаются пункты поликлинического плана, касающиеся ЛОР-отделения, а также другие вопросы.
Обязательными, на наш взгляд, являются следующие пункты:
1. Проведение организационных мероприятий по улучшению качества диагностики и лечебного процесса с использованием передового опыта лечебных учреждений системы здравоохранения и ведомств.
2. Осуществление научно-практической работы отделений согласно перспективному плану работы поликлиники, с последующим докладом о результатах на врачебном совещании поликлиники.
Обязательными могут быть следующие пункты:
1. Обеспечение необходимого комплекса санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, направленных на улучшение условий труда сотрудников отделения, снижения их заболеваемости.
2. Осуществление своевременной подачи экстренных извещений при инфекционной заболеваемости с проведением анализа этой работы (исполнитель — старшая медсестра отделения).
В период эпидемии гриппа осуществлять работу в соответствии с комплексным планом противоэпидемических мероприятий на период эпидемического подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ. Далее следуют пункты, относящиеся к работе отделения.
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего инфекционным отделением.
2. На должность заведующего инфекционным отделением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Заведующий инфекционным отделением должен знать: Конституцию РФ; законы и иные нормативные правовые РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Заведующий инфекционным отделением назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Заведующий инфекционным отделением непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или его заместителю.
Осуществляет руководство деятельностью инфекционного отделения в соответствии с положением об отделении, его функциями и задачами (оказание специализированной стационарной медицинской помощи больным с инфекционными заболеваниями; взаимодействие с амбулаторно-поликлиническим звеном в целях улучшения преемственности оказания медицинской помощи по профилю отделения; освоение и внедрение в клиническую практику современных методов диагностики и лечения, направленных на улучшение качества и эффективности медицинской помощи; консультативная помощь больным с инфекционными заболеваниями из других отделений ЛПУ; решение вопросов целесообразности направления на медико-социальную экспертную комиссию больных с инвалидизирующим течением заболевания; санитарно-просветительская работа). Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности инфекционного отделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. Координирует деятельность инфекционного отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала инфекционного отделения, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников инфекционного отделения. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками инфекционного отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы инфекционного отделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов. Анализирует работу инфекционного отделения за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе инфекционного отделения в установленном порядке. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников инфекционного отделения. Систематически повышает свою квалификацию.
Заведующий инфекционным отделением имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками инфекционного отделения;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров инфекционного отделения;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников инфекционного отделения;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности инфекционного отделения;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой инфекционного отделения;
7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет;
8. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
Заведующий инфекционным отделением пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Заведующий инфекционным отделением несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности инфекционного отделения;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками инфекционного отделения;
8. готовность инфекционного отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий инфекционным отделением может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности
Читайте также:
