Военнослужащих заставляют брать отпуск из за коронавируса

С начала 2020 года практически весь мир оказался охвачен коронавирусом. Не осталась в стороне и Россия: в нашей стране был принят комплекс мер, направленный на борьбу с заболеванием.

В частности, для улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки Президентом РФ был издан Указ от 25.03.2020 № 206, которым устанавливается нерабочие период с 28 марта по 30 апреля 2020 года. В этой связи у работодателей и сотрудников возникло множество вопросов, касающихся предоставления отпуска в данный период.

Возможен ли отпуск в связи с распространением коронавируса?

При решении вопроса об оформлении отпуска на период коронавируса следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ, а также коллективным договором и принятыми на предприятии локальными нормативными актами. Кроме того, разъяснения по указанному вопросу может давать Министерство труда РФ.

Работодатель может лишь попросить работников взять неоплачиваемый отпуск на период пандемии, пояснив сложившуюся в компании ситуацию. В любом случае основанием для его предоставления может быть только заявление работника.

Согласно ст. 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ежегодно утверждаемым компанией графиком, который обязателен как для руководства, так и для сотрудников.

Пандемия сама по себе не является причиной внесения изменений в указанный график. Отправить работника в оплачиваемый отпуск на период карантина допустимо лишь в следующих случаях:

• графиком предусмотрен отпуск сотрудника на это время;
• запланированный ежегодный отпуск переносится по обоюдному согласию работника и работодателя в порядке, предусмотренном ст. 124 ТК РФ.

Таким образом, одного лишь волеизъявления работодателя недостаточно для того, чтобы направить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск по причине неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки.

Кому можно его предоставить во время карантина?

Указ Президента РФ о нерабочем периоде не распространяется на работников следующих организаций:

• функционирующих непрерывно, если их деятельность не может быть приостановлена ввиду особенностей производства (сюда относятся предприятия тепло- и водоснабжения, энергетики, атомной промышленности и т. д.);
• относящихся к медицинской и аптечной сфере, области социального обслуживания;
• обеспечивающих граждан продуктами и товарами первой необходимости;
• проводящих срочные работы по ремонту и погрузке-разгрузке;
• выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Все они продолжают работать в штатном режиме. Но это обстоятельство вовсе не препятствует осуществлению их работниками права на отдых.

Таким образом, отпуск на время распространения вируса может быть предоставлен любым категориям работников:

• трудящимся в организациях и учреждениях, которые приостанавливают работу (например, учителям);
• сотрудникам и должностным лицам организаций, которые продолжают функционировать (врачам, провизорам и т. д.).

Как быть, если нерабочие дни совпадают с отпускным периодом

С одной стороны, трудовое законодательство не запрещает отмену ранее согласованного неоплачиваемого отпуска по инициативе работника. Для этого достаточно написать руководству соответствующее заявление.

С другой стороны, согласно ст. 128 ТК РФ предоставление такого отпуска является результатом соглашения сторон трудового договора. В связи с этим вам понадобится одобрение работодателя, чтобы аннулировать согласованный ранее отпуск. Если руководитель не возражает, то ранее изданный приказ об отпуске отменяется.

Министерство труда РФ в своих рекомендациях от 26.03.2020 разъяснило, что установленные Указом Президента РФ нерабочие дни не продлевают очередной отпуск сотрудника, который приходится на данный период. То есть, если отпуск оканчивается 06.04, именно в этот день трудящийся должен выйти на работу.

Если речь идёт об отпуске, который ещё не начался, можно попробовать его перенести, написав соответствующее обоснованное заявление. Однако руководство вправе отказать работнику в корректировке графика отпусков, если только законом или локальным актом не предусмотрена обязанность нанимателя перенести время отдыха.

Законодательство не обязывает работодателя разъяснять заявителю причины отказа в переносе.

Может ли работодатель по своей инициативе отказать в отдыхе?

Однако в период распространения эпидемиологической угрозы у работника может возникнуть ряд причин, по которым он не хочет выходить на работу (например, он не желает подвергать своё здоровье опасности). В этом случае отпуск можно попробовать перенести.

Статья 124 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен перенести очередной отпуск по желанию сотрудника в следующих случаях:

• в связи с нетрудоспособностью работника;
• ввиду исполнения им во время отпуска обязанностей, которые предусматривают освобождение от труда (например, прохождение военной службы);
• в иных ситуациях, предусмотренных законами или локальными актами.

В этих ситуациях заявление трудящегося о переносе отпуска будет обязательным для руководства.

Вместе с тем законодательство не запрещает перенос отпуска по соглашению сторон. То есть сотрудник всегда вправе написать заявление с просьбой о замене утверждённых ранее дней отдыха на другие. Но последнее слово останется за руководителем, который вправе отказать в удовлетворении данного заявления.

Разработаны и другие меры поддержки населения в период эпидемии. Повысилось пособие по безработице и больничным листам, сдвинулись сроки выплат ветеранам ко Дню победы.

Также Президен обязал перенести сроки голосования по поправкам в Конституцию, ужесточил ответственность за фейковую информацию по коронавирусу в связи с участившимися мошенническими действиями и дезориентирующими население фейками.

Он предоставляется работнику по его просьбе в связи с обстоятельствами личного характера и другими уважительными причинами. Распространение опасного вируса является, несомненно, достойным поводом, чтобы попросить отпуск за своей счёт.

Однако закон не обязывает работодателя удовлетворять такое заявление. Руководитель вправе не давать работнику неоплачиваемый отпуск по причине распространения коронавируса (ст. 128 ТК РФ).

Вместе с тем есть определённые категории работников, которым нельзя отказать в этой просьбе. К ним относятся:

• участники ВОВ;
• пенсионеры, продолжающие трудиться;
• родители и супруги умерших/погибших военнослужащих, работников органов внутренних дел, таможни, противопожарной службы РФ, работников системы исполнения уголовных наказаний, если их смерть была связана с исполнением служебных обязанностей;
• инвалиды;
• любые сотрудники при наступлении некоторых событий (рождение ребёнка, смерть близких родственников, заключение брака), а также в иных ситуациях, указанных в законе либо коллективном договоре.

Эти лица могут потребовать предоставления отпуска за свой счёт в любое время, и работодатель должен удовлетворить их заявление.

Порядок оформления в период пандемии

У работника есть два варианта получить отпуск на период пандемии: с согласия работодателя перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска либо отправиться отдыхать за свой счёт.

Если работодатель согласен перенести отпуск из-за коронавируса, порядок действий будет следующим:

1. Работник подаёт заявление о переносе части оплачиваемого отпуска.
2. Руководитель ставит на документе резолюцию о своём согласии на перенос.
3. Заявление передаётся в отдел кадров, где оформляют приказ о внесении изменений в график отпусков и знакомят с ним работника.
4. Минимум за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия рассчитывает размер отпускных и перечисляет их сотруднику.

Если работник планирует отдыхать за свой счёт, процедура будет ещё проще:

1. Работодателю подаётся соответствующее заявление.
2. Начальник указывает, что согласен на предоставление отпуска (если речь не идёт о лицах, которым нельзя отказать).
3. Отдел кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Оформление заявления будет отличатся в зависимости от вида запрашиваемого отпуска.

На оплачиваемый отпуск.

В заявлении указывается просьба о переносе части оплачиваемого отпуска с согласованных ранее дат на другие, а также причина переноса (например, отмена зарубежной поездки в связи с коронавирусом).

Заявление должно содержать необходимые реквизиты (должность и Ф.И.О. сотрудника и руководителя, которому адресовано заявление, а также дату и подпись). В документе можно указать на обязанность руководителя выплатить отпускные, рассчитанные согласно ст. 139 ТК РФ. На неоплачиваемый отпуск.

Помимо просьбы сотрудника о предоставлении отпуска, заявление должно содержать причину, по которой требуется отдых за свой счёт (к примеру, необходимость ухода за ребёнком в связи с закрытием детского сада на период пандемии).

Кроме того, в документе надо указать данные об авторе и должностном лице, которому адресовано заявление, а также поставить дату и подпись.

Согласно Указу от 25.03.2020 № 206 на период, объявленный нерабочим, трудящимся сохраняется заработная плата. Таким образом, оплата времени вынужденного отдыха ляжет на работодателя.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ наличие нерабочих дней в марте – апреле 2020 года не является основанием для выплаты заработной платы в сниженном размере. Размер вознаграждения работникам, чей труд оплачивается сдельно, должен быть определён на основании локальных нормативных актов компании.

Действия работника, если заставляют отдыхать принудительно

Ситуации, когда работодатель на время карантина принуждает вас отдыхать за свой счёт либо отправляет в оплачиваемый отпуск в несогласованные даты, являются нарушением трудового законодательства. Это служит основанием для подачи жалобы в государственную трудовую инспекцию (Роструд). Доступно несколько вариантов защиты своих прав:

• позвонить на горячую линию Роструда;
• лично обратиться в региональное отделение инспекции (если приём граждан не приостановлен в связи с пандемией);
• направить обращение в электронном виде (например, через сайт Роструда) либо в простой письменной форме.

К жалобе стоит приложить документы, подтверждающие её обоснованность (например, копию приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска ввиду распространения коронавируса).

Кроме того, всегда остаётся вариант защиты своих прав в судебном порядке. Но следует быть готовым к тому, что он займёт несколько месяцев.

Действия руководителя в период пандемии

Продолжение трудовой деятельности работниками организации, которая не входит в перечень исключений, недопустимо, поскольку противоречит целям Указа от 25.03.2020.

Следует отметить, что статья 113 ТК РФ допускает привлечение работников к труду в выходной и нерабочий праздничный день. Но нерабочие дни, о которых говорится в Указе Президента РФ, таковыми не являются. Поэтому можно говорить об отсутствии законодательно утверждённого механизма привлечения работников к труду в данный период. Вместе с тем есть несколько вариантов выхода из этой ситуации в зависимости от воли работников.

Кроме того, статья 72.2 ТК РФ предусматривает право работодателя объявить простой (приостановку работы на время по экономическим, технологическим или организационным причинам).

В этом случае работникам производится оплата в размере двух третей от оклада за данный период. Вместе с тем приостановка деятельности в порядке ст. 72.2 ТК РФ на период пандемии может быть в дальнейшем признана незаконной, так как ущемляет право работников на получение заработной платы в полном объёме, которое гарантировано Президентом РФ.

Если у сотрудника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск, то его можно перенести на период пандемии. Но это допускается лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора.

Ответственность руководителя

Работодатель несёт административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства о предоставлении отпусков в связи с распространением коронавируса. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, штраф за подобные действия составляет:

• 1–5 тыс. руб. в отношении должностного лица или ИП;
• 30–50 тыс. руб. в отношении организации.

Штраф взыскивается за каждый факт нарушения, поэтому итоговая сумма материальных потерь работодателя может оказаться весьма существенной. В этой связи соблюдение закона может стать более выгодным, чем принудительная отправка работников в неоплачиваемый отпуск.

Как действовать, если нерабочий период будет продлён?

Отправить работников в неоплачиваемый отпуск без их согласия работодатель по-прежнему не имеет права. Что касается оплачиваемого отпуска, он может быть предоставлен нанимателем на период пандемии путём переноса неизрасходованных дней отдыха.

При этом следует помнить, что общая продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней в году. На основании ст. 116 ТК РФ законом и локальными нормативными актами предприятия могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска.

Однако в любом случае предоставление оплачиваемого отпуска сверх продолжительности, установленной законом или локальными актами, невозможно. То есть если все положенные в этом году сотруднику дни отдыха были использованы, отправиться в оплачиваемый отпуск при продлении периода пандемии он не сможет.

В заключение следует отметить, что принятие Президентом РФ Указа №206 в целом не повлияло на правила предоставления отпусков, которые по-прежнему регулируются Трудовым кодексом РФ.

Вместе с тем нельзя не отметить возникновение множества вопросов, связанных с данной процедурой. Некоторые из них были разъяснены Министерством труда РФ, однако большинство до сих пор вызывает споры.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

vynuzhdennyy_otpusk_po_iniciative_rabotodatelya.jpg

Предприятию, попавшему в кризисную ситуацию (а сегодня такие ситуации возможны и из-за распространения коронавируса), часто приходится оптимизировать расходы на оплату труда. Некоторые фирмы в таких случаях практикуют вынужденные отпуска для своих сотрудников. Рассмотрим их сущность и порядок оформления.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя - это незаконно

Главное, что следует знать работодателю: вынужденные отпуска за свой счет не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, следовательно - они незаконны. Если работники уйдут в вынужденный отпуск по распоряжению работодателя, то за каждого из них Трудинспекция оштрафует фирму на сумму до 50 тысяч рублей, а должностных лиц на 1-5 тысяч (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может отсудить у работодателя оплату в сумме, равной той, что была бы выплачена ему в случае оформления простоя, а также компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый неоплаченный день ( ]]> апелляционное определение Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018 ]]> ).

Оформление простоя — это законный и наименее проблемный для работодателя способ минимизации влияния кризисных факторов на предприятие. Простой не ограничен законом по длительности (постановление Фед ер ального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 19.04.2007 № А39-3195/2006).

Вынужденный простой при коронавирусе: как оформить?

Многие российские компании, особенно работающие в сферах туризма, проведения массовых мероприятий и т.п., сейчас вынуждены ввести временный простой, обусловленный рисками распространения коронавирусной инфекции, то есть, не зависящий от сторон трудовых отношений. Причиной приостановки производств могут стать и перебои с поставками различных комплектующих из Китая.

Не исключены риски приостановки и в случаях, когда функционирование компании невозможно из-за болезни работников или при их нахождении на карантине из-за угрозы коронавируса – в этом случае в обязательном порядке работникам оформляется оплачиваемый больничный лист.

Если же человек не болеет или его работа на карантине не может быть организована дистанционно, компания может перевести работника в режим простоя.

Отметим, что работодатель вправе обязать сотрудников в период простоя находиться на рабочих местах, так как простой - не разновидность времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Но при рисках распространения вируса это маловероятный сценарий.

Чтобы оформить вынужденный простой, руководство фирмы-работодателя должно:

В документе нужно отразить:

• на кого распространяется режим простоя (это может быть как все предприятие, так и отдельные работники);
• причины простоя;
• время начала и окончания периода простоя;
• размер оплаты работникам в период простоя;
• должны ли находиться работники на территории предприятия в период простоя или нет.

С приказом должны ознакомиться те работники, на которых он распространяется.

2. В течение трех рабочих дней с даты введения простоя направить в территориальное подразделение Трудинспекции уведомление о нем (п. 2 ст. 25 Закона о занятости от 19.04.1991 № 1032-1).

В уведомлении фиксируются:

• причина простоя;
• реквизиты приказа о простое;
• период простоя;
• число работников, на которых распространен приказ.

Отметим, что если простой обусловлен чисто внутренними хозяйственными причинами , то есть, когда внешние факторы существенной роли не сыграли, он может быть признан простоем по вине работодателя ( ]]> Апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.2013 № 33-3566/2013 ]]> ). Такой простой оплачивается в величине 2/3 от среднего заработка человека, в который могут входить не только оклад, но также премии, надбавки и т.д.

Работодатель отправляет в вынужденный отпуск без содержания: что делать?

Можно сказать, что простои - это своего рода вынужденные оплачиваемые отпуска. Работодатель при этом несет расходы, связанные с необходимостью выполнения норм ТК РФ, регулирующих оформление простоев. Иногда работодатель, в силу незнания закона или умышленно, игнорирует эти нормы и все же отправляет работника в отпуск за свой счет вместо оплачиваемого простоя. Точнее, заставляет человека писать заявление на такой отпуск.

1. Обратиться в Трудинспекцию и проинформировать ее о том, что его тем или иным образом заставили подписать письменное заявление на отпуск за свой счет.

2. Если результаты обращения в Трудинспекцию работника не устроят, он вправе подать исковое заявление в суд.

Можно и сразу обратиться за судебной защитой (ст. 391 ТК РФ). Нередко Трудинспекция сама направляет работников судиться с работодателем. Если из-за долгого ответа инспекторов работник пропустил сроки подачи искового заявления, пропуск признается допущенным по уважительной причине (определение ВС РФ от 26.11.2018 № 30-КГ18-4).

В заявлении работнику нужно указать, что имел место вынужденный отпуск по вине работодателя. На судебном заседании будет необходимо привести доказательства того, что работодатель именно заставил его написать заявление на неоплачиваемый отпуск.

Шансы выиграть дело будут гораздо выше, если иск подадут сразу несколько работников, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения зарплаты. В кризисной ситуации работодатели нередко применяют такой массовый роспуск сотрудников, невзирая на риски получения штрафов.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками предполагают наличие права последних на отдых. Он предоставляется в виде отпусков, которые могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Последние предоставляются работодателем по заявлению работающего при наличии у него веских оснований. Рассмотрим может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется.

Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода.

Из данного определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Руководство не может его инициировать. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь встает о нарушении норм трудового права.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии

В конце 2019 года в мире была зафиксирована новая болезнь, которая вызывается коронавирусом и является опасной для жизни человека. В марте ВОЗ объявило о начале пандемии. В связи с этим, чтобы ограничить распространение болезни многие уходят на карантин и удаленную работу.

Многие компании и учреждения приостанавливают свою деятельность. Например, такая ситуация сейчас сложилась в Москве и других крупных регионах, где зафиксировано большое количество зараженных инфекцией.

В этой ситуации встает вопрос, что делать с работниками, если организация временно не работает? ТК РФ однозначно отвечает на этот вопрос – данный период является простоем, и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

При отсутствии у организации средств, она может обратиться к своим работникам с просьбой уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Однако, такая просьба является нарушением прав работника, и влечет привлечение работодателя к административной ответственности.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск, то по согласованию с сотрудниками компания может перенести его сроки и предоставить этот период не по графику, а в период пандемии. Однако, работник должен на это предложение также согласиться.

Правительство РФ ввело новые основания для предоставления листков нетрудоспособности – это нахождение работника на карантине. Данная ситуация распространяется только на лиц, вернувшихся из заграничных поездок. Этот период оплачивается как больничный за счет средств социального страхования.

Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?

Основный отпуск является оплачиваемым периодом отдыха работника, который предоставляется согласно утвержденному на текущий год графику. Соблюдение данного графика является обязательным как для работника компании, так и для руководства организации.

Его перенос возможен только в исключительных случаях и может быть инициирован как работодателем, так и работником.

То есть сложившиеся обстоятельства, требует необходимости присутствия его на работе. Если данный период у работника уже начался, то оформляется отзыв из отпуска. Если отпуск отменили, то это не значит, что он пропал — работодатель должен предоставить его в другое согласованное время.

Работодатель может вместо оформления простоя, отправить в оплачиваемый отпуск своего работника, тем самым перенеся его сроки. Но на это также требуется обязательное получение согласия от сотрудника.

Сам работник может обратиться с просьбой оформить перенос отпуска, если у него в планах были поездки, а из-за пандемии они сейчас становятся невозможными.

Такой перенос возможен, если работодатель согласится. Но в ситуации, когда, рекомендована удаленная работа и ограничение встреч людей, скорее всего работодатель не пойдет на это, и отправить своего сотрудника в отпуск.

Кого можно отправить в отпуск за свой счет и кого нет

Нормы трудового права говорят о том, что оформление отпуска без содержания инициируется работником компании. Для его получения требуется получения от работодателя согласия.

Обратный процесс – инициация от администрации и принуждение к согласию работника – является нарушением ТК РФ.

Поэтому администрация никого не имеет права отправлять в отпуск за свой счет.

Единственное что ей дано, это возможность попросить работника написать такое заявление, и это он должен сделать по добровольной воле. Применение угрозы увольнения в этой ситуации является нарушением права и может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Когда работник подает заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, администрация должна дать на это согласие.

В определенных ситуациях, этого не требуется. ТК РФ регламентирует предоставить отпуск за свой счет, если у работника умер близкий родственник, родился ребенок, он вступил в брак – длительностью на 5 дней, пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60 дней, участникам ВОВ – до 35 дней.

Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск?

Для начала необходимо снова отметить, что работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять сотрудников в отпуск за свой счет.

Если по причине коронавируса у работодателя нет возможности загрузить сотрудников работой, то необходимо объявить вынужденный простой, который будет оплачиваться в размере 2/3 от оклада либо тарифной ставки.

Иной является ситуация, когда сотрудник по своей собственной воле хочет оформить такой отпуск. В этом случае работодатель предоставляет ему данный период не начисляя оплату за него.

Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)

Госорганы выпустили рекомендации по поведению работодателей в условиях коронавируса. Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Помимо этого, Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

• При входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками;
• Измерять температуру тела при входе на предприятие и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
• Контролировать, как работники соблюдают режим самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
• Информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
• Производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами, при этом особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи и т. д.
• Регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
• Отменить любые корпоративные мероприятия;
• Отказаться от командировок за границу;
• Советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
• Установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

Особенности удаленной работы

Минздрав и Роспотребнадзор выпустили рекомендации, согласно которым работодателям следует перевести своих сотрудников на удаленную работу. Такие меры необходимы, чтобы уменьшить их контакты не только друг с другом, но также и с окружающими на улицах, в общественном транспорте и т. д.

На такой шаг можно пойти со всеми работниками — и которые находятся в группе риска, и здоровыми, и даже с теми, кто вынужден находиться в карантине 2 недели. В последнем случае вместо больничного листа таким сотрудникам выплачивается их обычная зарплата.

Работодателю необходимо помнить, что перевод на удаленную работу допускается только при получении на это согласия работника. Также, данный шаг оформляется подписанием допсоглашения к трудовому договору.

Необходимо понимать, что удаленная работа не является переводом на другой труд, это только изменение условий труда работника. Так, после этого сотрудник все равно продолжает трудиться на той де должности, у того же работодателя и в том же подразделении. Меняется лишь рабочее место.

Аналогично дела обстоят и с работниками — они могут перейти на удаленную работу только в случае согласия работодателя.

Ответственность работодателя за незаконные действия по ТК

Если работодатель принудительно отправляет своего сотрудника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

• Штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
• Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

В случае, если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются:

• На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
• На предпринимателя 10-20 тысяч рублей;
• Компания может быть оштрафована на 50-70 тысяч рублей.

Какие компенсации предлагает правительство работодателям

В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет.

Оплата за такие больничные осуществляться полностью за счет средств соцстрахования. В случае, если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы.

Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования.