Вредные и опасные условия труда при вич

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН

Приказ Министерства здравоохранения Украины

от 29 декабря 1993 г. № 256

1. Утвердить прилагаемый Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин.

2. Установить, что раздел 1 Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, вступает в действие через 10 дней после государственной регистрации данного приказа в Министерстве юстиции Украины, а раздел 2 — по отдельным приказам Минздрава Украины по мере создания в стране необходимых для его введения экономических и технических условий.

3. Считать утратившим силу Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением бывшего Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 июля 1978 г. № 240/ П10-3.

И.о. Министра здравоохранения

с Госнадзорохрантруда Украины

с Министерством труда Украины

с Министерством социальной защиты Украины

с Федерацией профсоюзов Украины

с Главным санэпидуправлением Минздрава Украины

ПЕРЕЧЕНЬ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН

Утвержден приказом Министерства здравоохранения

Украины от 29 декабря 1993 г. № 256

30 марта 1994 г. № 61/260

Завальщик шихты в вагранки и печи, занятый загрузкой шихты вручную

Заварщик отливок жидким чугуном

Обрубщик, занятый на работах с пневмоинструментом

Плавильщик металла и сплавов

Рабочие, занятые подвеской горячего литья на конвейере и обслуживанием и ремонтом оборудования в тоннелях литейных цехов

Газосварщик, работающий в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т. п.), а также на верхолазных работах

Электросварщик ручной сварки, работающий в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т. п.), а также на верхолазных работах

Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы

Давильщик, занятый на работах вручную

Чеканщик, занятый на работах с ручным пневматическим инструментом

Кузнечно-прессовые и термические работы

Бандажник, занятый на горячих работав

Пружинщик, занятый на горячих работах при навивке пружин из проволоки диаметром свыше 10 мм

Рессорщик на обработке горячего металла

Раскатчик, занятый раскаткой колец в горячем состоянии

Металлопокрытия и окраска

Герметизаторщик, занятый герметизацией внутри кессон-баков

Освинцевальщик, постоянно занятый освинцеванием горячим способом (не гальваническим)

Слесарные и слесарно-сборочные работы

Сверловщик-пневматик, выполняющий работу пневмоинструментом

а) непосредственно в цехах — мельничном, намазочном, формировочном, литейном, трубконабивочном, плетомешальном и сборочном в производстве свинцовых аккумуляторов;

б) на горячем ремонте селеновых и шоопировочных аппаратов (оборудования);

в) наладкой оборудования в цехах и отделениях приготовления и применения кремнийорганических лаков и лаков, содержащих 40 и более процентов толуола, ксиола;

г) наладкой и ремонтом кокилей в горячем состоянии;

д) наладкой оборудования в цехах и отделениях: горячепрокатных, травильных, эмалировочных, изолирования с применением кремнийорганических лаков, освинцевания в кабельном производстве;

е) обслуживание ватержакетных печей в производстве цветных металлов и сплавов;

ж) ремонтом оборудования в закрытых складах топлива и нефтехозяйств на тепловых электростанциях, а также ремонтом оборудования в тоннелях и теплофикационных камерах в тепловых сетях;

з) ремонтом технологического оборудования на мотороиспытательных станциях, работающего на этилированном бензине и расположенного в боксах.

Работы со свинцом

Рабочие, занятые на выплавке, отливке, прокатке, протяжке и штамповке свинцовых изделий, а также освинцевании кабелей и пайке свинцовых аккумуляторов

2. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы

Арматурщик, занятый на ручной установке каркасов, ручных гибочных станках и ножницах

Асфальтобетонщик, асфальтобетонщик-варильщик, занятые на работе вручную

Огнеупорщик, занятый на горячем ремонте печей и топок котла

Каменщик, занятый кладкой модульного полнотелого кирпича

Машинист автогудронатора, машинист автоямобура

Машинист бетононасосной установки, машинист битумоплавильной передвижной установки

Машинист экскаватора одноковшового, машинист экскаватора роторного (канавокопателей и траншейных)

Машинист электросварочного передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания

Машинист электростанции передвижной, работающий на электростанции с двигателем внутреннего сгорания мощностью 150 л.с. и более

Машинист смесителя асфальтобетона передвижного

Машинист укладчика асфальтобетона

Монтажник связи-антенщик, занятый работой на высоте

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, занятый работой на высоте и верхолазных работах

Монтажник санитарно-технического оборудования и систем, занятый на ремонте канализационной системы

Паяльщик по свинцу (свинцовопаяльщик)

Кровельщик по стальным кровлям

Рабочие, занятые на корчевке пней

Рабочие, занятые креплением конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета

Рабочие, занятые на плитоломных работах, разборкой зданий и сооружений

Рабочие, занятые пробивкой отверстий (борозд, ниш и т. п.) в бетонных, железобетонных и каменных (кирпичных) конструкциях вручную и с применением пневмоинструмента

Плотник, занятый на всех видах плотницких работ

Трубоклад промышленных железобетонных труб

Трубоклад промышленных кирпичных труб

3. Горные работы

Открытые горные работы и поверхность действующих и строящихся шахт и рудников, обогащение, агломерация, брикетирование

Общие профессии горных и горнокапитальных работ

Горнорабочий по предупреждению и тушению пожаров

Доставщик крепежных материалов в шахту

Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, занятый обслуживанием и ремонтом оборудования, механизмов, водяных и воздушных магистралей на горных разработках

Машинист буровой установки

Машинист погрузочной машины

Машинист установки по бурению стволов шахт полным сечением

Опрокидчик, занятый ручной подкаткой и откаткой вагонеток

Стволовой, занятый подачей вагонеток в клети вручную

Чистильщик, занятый чисткой бункеров

Общие профессии обогащения, агломерации и брикетирования

Обжигальщик, занятый ведением процесса обжига сырья и материалов в производстве ртути

Дробильщик, занятый на дроблении горячего пека в производстве глинозема.

Рабочие, занятые в цехах обогащения свинца

Котельщик, занятый ремонтом горячих котлов

Маляр, занятый внутри емкостей окраской с применением лакокрасочных материалов, содержащих свинец, ароматические и хлорированные углеводороды, а также окраской крупногабаритных изделий в закрытых камерах пульверизатором с применением этих же лакокрасочных материалов

Машинист крана (крановщик), занятый работой в море

Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов с расходом твердого минерального и торфяного топлива более 2500 кг за смену на одного машиниста (кочегара) котельной при загрузке вручную

Рабочие машинной команды плавучих кранов

Рабочие, занятые на работах с металлической ртутью в отрытом виде (кроме занятых на установках и полуавтоматах, где обеспечивается эффективный воздухообмен на рабочем месте)

а) на очистке емкостей (резервуаров, мерников, цистерн, барж и т. п.) из-под сернистой нефти, продуктов ее переработки и серосодержащего нефтяного газа;

б) на работах, связанных с непосредственным тушением пожаров;

в) на приготовлении смеси бензина с этиловой жидкостью;

г) на зачистных, ошкрябочных и малярных работах в судовых и железнодорожных цистернах, судовых танках жидкого топлива и нефтеналивных судов, коффердамах, фор- и ахтерпиках, цепных ящиках, междудонных и междубортных пространствах и других труднодоступных местах;

д) сбором семян с деревьев высотой свыше 4 м;

е) чисткой ртутных выпрямителей;

ж) на монтаже, ремонте и обслуживании контактных сетей, а также воздушных линий электропередач при работе на высоте свыше 10 м;

з) обслуживанием плавучих средств, земснарядов с выполнением судовых такелажных работ

Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый на работах по очистке сети канализации

Такелажник, занятый на монтаже и демонтаже оборудования

Чистильщик, занятый чисткой печей и газоходов

Краскотер, занятый приготовлением свинцовых красок вручную

Машинист крана мостового литейного цеха на горячих участках

Стерженщик ручной формовки

Формовщик машинной формовки

Формовщик ручной формовки

Металлопокрытие и окраска

Гальванщик участка никелирования и хромирования

Эмалировщик, занятый напылением эмали в закрытых емкостях, а также занятый наполнением эмали на горячую чугунную аппаратуру с ручных вибросит

2. Черная металлургия

Общие профессии черной металлургии

Машинист крана металлургического производства, занятый на горячих участках работ

Машинист-транспортировщик горячего металла

Обработчик поверхностных дефектов металла, занятый на огневой зачистке

Резчик горячего металла (кроме механизированного способа)

Рабочие, непосредственно занятые на работах по плавке и розливу жидкого металла

Шлифовщик, занятый на работах по устранению дефектов металла

Подготовщик заправных огнестойких и термических материалов и смесей, занятый загрузкой и выгрузкой вручную

Бункеровщик доменных печей

Грануляторщик доменного шлака

Машинист гидроочистки и смазки изложения

Машинист заправочной машины

Подготовитель составов к разливке плавок

Подготовитель сталеразливочных канав

Грузчик, занятый переноской холодных труб и баллонов вручную

Резчик труб и заготовок, занятый резкой холодных труб и баллонов вручную

3. Переработка резины

Общие профессии производства резиновых смесей и их переработки

Вальцовщик резиновых смесей, занятый на вальцах (кроме лабораторных вальцов)

4. Лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса

5. Производство мебели

Облицовщик деталей мебели, выполняющий работу с помощью механизированного инструмента и вручную

Прессовщик изделий из древесины, работающий на горячих прессах по изготовлению щитовых элементов

6. Производство стекла и изделий из стекла

Выдувальщик стеклоизделий (крупняка)

Отломщик стекла от машин вручную

Наборщик стекломассы (крупняка)

Оператор стеклоформующих машин

Сварщик стеклянных изделий (стеклоблоков)

7. Сельское хозяйство

Водитель автомобиля, работающий на автомобилях грузоподъемностью свыше 1 тонны на перевозках в сельской местности

Работники, занятые на выращивании, сборе, транспортировке и первичной обработке табака

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, работающий на тракторах, комбайнах и других самоходных сельскохозяйственных машинах

Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы

Кузнечно-прессовые и термические работы

Металлопокрытия и окраска

Слесарные и слесарно-сборочные работы

Работы со свинцом

2. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы

3. Горные работы

Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения

Добыча и переработка торфа

4. Геологоразведочные и топографо-геодезические работы

В общем письме Минздрава, Минтруда и Профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации даны разъяснения по поводу классификации условий труда медицинских работников на рабочих местах при воздействии биологического фактора.

Напоминаем, что до 1 января все работодатели должны произвести оценку условий труда (СОУТ). В противном случае Минтруд грозит штрафами.

Информация актуальна слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Необходимость проведения специальных измерений условий труда для определения биологического фактора?

В данном письме даются разъяснения о том, как при проведении СОУТ соотнести условия труда на рабочем месте к классу и подклассу условий труда при воздействии биологического фактора.

Напомним, что Минтруд в целях реализации требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разработал Методику проведения СОУТ. Данная методика утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н.

Согласно этой методике все рабочие места медицинских работников, а также тех, кто непосредственно осуществляет медицинскую деятельность (биологи, лаборанты) автоматически относятся к классу условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами). Об этом гласит второй абзац пункта 29.

То есть для отнесения рабочих мест к данному классу не нужно проводить исследования (испытания) и измерения. Измерения определяют лишь концентрацию патогенных микроорганизмов.

Согласно требованиям ФЗ от 04.05.1999 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" для получения права работы с патогенными микроорганизмами нужно получать лицензию. Это правило распространяется только на те организации, которые не осуществляют медицинскую деятельность. Эти организации используют возбудителей инфекционных заболеваний человека (животных) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности в замкнутых системах.

Что же касается медработников, то тут достаточно, чтобы должность работника и его должностная инструкция соответствовали положениям Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников (Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н).

ЕКС предусмотрена квалификационная характеристика должности врача-специалиста, применяемая в отношении должностей врачей-специалистов, по которым в ЕКС отсутствуют отдельные квалификационные характеристики.

Таким образом, наличие наименования должности в Номенклатуре, а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с ЕКС хотя бы одного соответствия определению понятия "медицинская деятельность" является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.

Как определить класс и подкласс условий труда для рабочих мест медработников?

Минздрав и Минтруд указывают, что для этого достаточно определить группу патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных заболеваний). Здесь нужно пользоваться Приложением N 9 к Методике проведения СОУТ.

Эксперты и те, кто проводит специальную оценку условий труда, для определения группы патогенности микроорганизмов, нужно сопоставить и установить совпадения по наименованию болезней.

Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с

"Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности" (приложение N 3 к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 1.3.3118-13 "Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности), утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 64),
"Классификацией микроорганизмов - возбудителей инфекционных заболеваний человека, простейших, гельминтов и ядов биологического происхождения по группам патогенности" (приложение N 1 к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 1.3.2322-08 "Безопасность работы с микроорганизмами III - IV групп патогенности (опасности) и возбудителей паразитарных инфекций, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2008 г. N 4).

Для целей специальной оценки условий труда иные положения санитарно-эпидемиологических кроме правил СП 1.3.3118-13 и СП 1.3.2322-08 не применяются.

При специальной оценке условий труда в медорганизациях учитываются все патогенные микроорганизмы (возбудители инфекционных заболеваний), которые воздействуют на работника в ходе осуществления медицинской деятельности, исходя из наличия потенциального контакта с инфицированными пациентами, или с инфицированным биологическим материалом, включая кровь, выделения (внешние и внутренние) организма человека, с учетом механизмов и путей передачи патогенных биологических агентов (патогенных микроорганизмов).

Минздрав и Минтруд указывают, что изучив обязательные отчёты статнаблюдения, можно определить наименования болезней и группы патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний. Единственное правило: эти документы должны быть не старше пятилетней давности.

В качестве исходных материалов при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, наряду с документами, перечисленными в пункте 4 Методики, должны использоваться данные статистической отчетности, предоставляемые организацией в установленном порядке в вышестоящие органы об имеющихся либо имевшихся инфекционных заболеваниях у пациентов, которые определяют наличие воздействия биологического фактора в условиях труда на рабочих местах.

Для подтверждения наличия на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, контакта с патогенными микроорганизмами - возбудителями инфекционных заболеваний (работы в условиях воздействия биологического фактора) и дальнейшего отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по биологическому фактору используются данные имеющейся в медицинской организации документации, в которой отражены основные и сопутствующие заболевания пациентов (больных), а также данные из форм федерального статистического наблюдения.

Например, приказами Росстата:

от 28.01.2009 N 12 утверждена форма N 8 "Сведения о заболеваниях активным туберкулезом";
от 31.12.2010 N 483 утверждена форма N 33 "Сведения о больных туберкулезом";
от 30.12.2015 N 672 утверждена форма N 61 "Сведения о болезни, вызванной вирусом иммунодефицита человека";
от 21.07.2016 N 355 утверждена форма N 12 "Сведения о числе заболеваний, зарегистрированных у пациентов, проживающих в районе обслуживания медицинской организации";
от 22.12.2016 N 866 утверждена форма N 14 "Сведения о деятельности подразделений медицинской организации, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях" и т.д.

Сведения, полученные в ходе изучения указанной медицинской документации и (или) из обязательных для предоставления медицинской организацией форм федерального статистического наблюдения, являются достаточным основанием для установления наименований болезней и групп патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний.

Сведения в вышеуказанных и других формах статистической отчетности, обязательные для предоставления медицинской организацией, являются основными для отнесения условий труда медицинских и иных работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора

Примеры использования методики

В ходе оказания медицинской помощи больному ОРВИ, герпесом I типа и сифилисом на рабочем месте работника, непосредственно осуществляющего медицинскую деятельность, устанавливается III группа патогенности, в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, что соответствует нахождению в данной группе возбудителя сифилиса - Treponema pallidum. При дальнейшем отнесении условий труда рабочего места работника к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора с использованием приложения N 9 к Методике это соответствует вредному классу условий труда второй степени (подкласс 3.2).

При оказании медицинской помощи больному ринитом, гастроэнтеритом, туберкулезом и ВИЧ-инфицированному отнесение условий труда на рабочем месте к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора устанавливается по наиболее высокой II группе патогенности микроорганизмов, к которой относятся возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), что при использовании приложения N 9 к Методике соответствует вредному классу условий труда третьей степени (подкласс 3.3).

Оценка условий труда по обращению работника и инициация Комиссии

Согласно положениям статьи 5 Закона N 426-ФЗ, работник имеет право обращаться к работодателю, его представителю, организации и эксперту, проводящим специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

В этой связи, одновременно со сбором исходных данных рекомендуется провести опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов, с учетом того, что Федеральным законом не ограничивается состав подлежащих идентификации по просьбе работников вредных производственных факторов.

Результаты указанного опроса оформляются протоколом заседания Комиссии по проведению специальной оценки условий труда у работодателя (далее - Комиссия), в котором указываются наименования рабочих мест и их количество, наименования должностей и количество занятых на них работников, а также перечень подлежащих идентификации вредных производственных факторов на каждом рабочем месте, где заняты обратившиеся с предложениями работники.

Все перечисленные выше исходные данные передаются представителю организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперту для дальнейшей работы с оформлением со стороны Комиссии акта передачи, в котором перечисляются передаваемые материалы и стоят подписи председателя и членов Комиссии, включая представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), а также представителя организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперта.

Одновременно работодатель согласовывает график работы эксперта и обеспечивает его сопровождение членом комиссии по проведению специальной оценки условий труда (например: специалистом по охране труда или лицом, на которого приказом возложены его функции).

В отношении рабочих мест, предусмотренных частью 6 статьи 10 и частью 1 статьи 11 Закона N 426-ФЗ, идентификация потенциально вредных (опасных) производственных факторов не осуществляется, а декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не оформляется.

Согласно части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

рабочих мест, на которых по результатам ранее проведённых аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Одновременно обращаем внимание, что в соответствии со статьёй 4 Закона N 426-ФЗ для работодателя установлена обязанность не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.

По оценке условий труда фактор опасности 2, т.е. допустимый. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы.

В заключении медиков должно быть указано, можете ли вы исполнять свою работу - по данной специальности и квалификации, нуждаетесь ли в переводе, и на какую работу

поэтому - можете обжаловать недопуск в суд (ст. 392 ТК РФ)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если согласно приказу от 12.04.2011 N 302 н у Вас есть противопоказания к выполнению работы, медицинская комиссия имеет право не дать допуск на работу.

Отстранить право имеет, но необходима оценка ограничений возможности для последующей работы. В соответствии с п.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, [quote]а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В вашем случае необходимо заключение о том, является ли Ваше состояние временным, либо здоровье может быть восстановлено. Для этого работодатель вправе Вас отстранить от работы либо предложить другую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Читайте также: